PENGARUH KEPEMIMPINAN AMBIDEXTROUS TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF YANG DIMEDIASI OLEH KEPEMILIKAN PSIKOLOGIS DAN KEBAHAGIAAN DI TEMPAT KERJA PADA ORGANISASI KEUANGAN NEGARA

46 1 10 PENGARUH KEPEMIMPINAN AMBIDEXTROUS TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF YANG DIMEDIASI OLEH KEPEMILIKAN PSIKOLOGIS DAN KEBAHAGIAAN DI TEMPAT KERJA PADA ORGANISASI KEUANGAN NEGARA PUSPARINI, ELOK SAVITRI Primary Author SARI, DIAN MULIA Primary Author mixed material Salemba, Jakarta Magister Manajemen FEB UI 2026 createthumb.png.png KAJIAN TERHADAP PENGARUH DECENT WORK, JOB AUTONOMY , DAN JOB SATISFACTION TERHADAP TURNOVER INTENTION DAN SUBJECTIVE CAREER SUCCESS (STUDI PADA PEKERJA DI SENTRA INDUSTRI BULU MATA PALSU DI JAWA TENGAH) PUSPARINI, ELOK SAVITRI Primary Author SETIANI, DEWI Primary Author mixed material Salemba, Jakarta Magister Manajemen FEB UI 2026 createthumb.png.png PENGARUH WORKPLACE SPIRITUALITY DAN SERVANT LEADERSHIP TERHADAP SERVICE-ORIENTED BEHAVIOUR PEGAWAI INSTANSI PENGELOLA PERNIAGAAN: PERAN WORK ENGAGEMENT DAN SERVICE CLIMATE PUSPARINI, ELOK SAVITRI Additional Author MEILATI DWI PUTRI Primary Author mixed material Salemba, Jakarta Magister Manajemen FEB UI 2026 createthumb.png.png INNOVATIVE WORK BEHAVIOR PADA PEGAWAI LEMBAGA PENELITIAN SEKTOR PUBLIK: PERAN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, CHANGE MANAGEMENT, PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN PUBLIC SERVICE MOTIVATION PUSPARINI, ELOK SAVITRI Primary Author FIBRIHIRZANI, HAFSAH Primary Author mixed material Salemba, Jakarta Magister Manajemen FEB UI 2026 createthumb.png.png PENGARUH PUBLIC SERVICE MOTIVATION, GOAL CLARITY, JOB SATISFACTION, DAN PERCEIVED LEADER-MEMBER EXCHANGE TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR: PERAN MEDIASI EMPLOYEE ENGAGEMENT. STUDI PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KANTOR IMIGRASI DI INDONESIA PUSPARINI, ELOK SAVITRI Additional Author SINAGA, HEBRON SIMSON YOHANES PANDE RAJA Primary Author mixed material Salemba, Jakarta Magister Manajemen FEB UI 2025 tesis.png.png MODEL PERUBAHAN ORGANISASIONAL: PENGARUH CHANGE ENGAGEMENT, CHANGE RESOURCE & CHANGE DEMAND TERHADAP PERCEIVED JOB PERFORMANCE SULISTYOADI, ASA MENTARI PUTRI Primary Author PUSPARINI, ELOK SAVITRI Additional Author mixed material Salemba, Jakarta Magister Manajemen FEB UI 2025 tesis.png.png PENGARUH TECHNOSTRESS TERHADAP BURNOUT, JOB SATISFACTION DAN WORK ENGAGEMENT STUDI PADA BADAN PENGAWASAN KEUANGAN DAN PEMBANGUNAN HASHONA, WILDAN VANNY Primary Author PUSPARINI, ELOK SAVITRI Additional Author mixed material Salemba, Jakarta Magister Manajemen FEB UI 2025 tesis.png.png PENGARUH INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY DEMANDS DAN RESOURCES TERHADAP JOB SATISFACTION: PERAN MEDIASI DIGITAL OVERLOAD, JOB AUTONOMY, WORK-FAMILY BALANCE, DAN BURNOUT STUDI PADA PEGAWAI DI KEMENTERIAN PENDIDIKAN DASAR DAN MENENGAH DAMASARI, MELINDA ERIDA Primary Author PUSPARINI, ELOK SAVITRI Additional Author mixed material Salemba, Jakarta Magister Manajemen FEB UI 2025 tesis.png.png PENGARUH ATTITUDE DAN LEARNING EXPERIENCE TERHADAP LEARNING OUTCOME PADA PELATIHAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA BERBASIS E-LEARNING STUDI PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI INDONESIA RIZALDI, RICHARD Primary Author PUSPARINI, ELOK SAVITRI Additional Author mixed material Salemba, Jakarta Magister Manajemen FEB UI 2025 tesis.png.png PENGARUH ORGANIZATIONAL COMMITMENT, PARTICIPATIVE MANAGEMENT, DAN EMPLOYER BRAND EXPERIENCE TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR: PERAN MEDIASI EMPLOYEE ENGAGEMENT STUDI PADA PEGAWAI OTORITAS PAJAK PUSAT PUTRO, WIJANARKO PRISTIYANTO Primary Author PUSPARINI, ELOK SAVITRI Additional Author mixed material Salemba, Jakarta Magister Manajemen FEB UI 2025 tesis.png.png