APA Style
MELIALA, RARIA S.. (2014).
PENGARUH KEPEMIMPINAN OTENTIK (AUTHENTIC LEADERSHIP) DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE VALUE PROPOSITION (STUDI KASUS DI PUTERA SAMPOERNA FOUNDATION) .
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI.
Chicago Style
MELIALA, RARIA S..
PENGARUH KEPEMIMPINAN OTENTIK (AUTHENTIC LEADERSHIP) DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE VALUE PROPOSITION (STUDI KASUS DI PUTERA SAMPOERNA FOUNDATION).
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI,
2014.
Text.
MLA Style
MELIALA, RARIA S..
PENGARUH KEPEMIMPINAN OTENTIK (AUTHENTIC LEADERSHIP) DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE VALUE PROPOSITION (STUDI KASUS DI PUTERA SAMPOERNA FOUNDATION).
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI,
2014.
Text.
Turabian Style
MELIALA, RARIA S..
PENGARUH KEPEMIMPINAN OTENTIK (AUTHENTIC LEADERSHIP) DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE VALUE PROPOSITION (STUDI KASUS DI PUTERA SAMPOERNA FOUNDATION).
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI,
2014.
Print.