APA Style
SILVANA, YULIA JIHAN. (2015).
PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP INTENTION TO LEAVE DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA DIVISI INTERNAL AUDIT DI PT XYZ) .
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI.
Chicago Style
SILVANA, YULIA JIHAN.
PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP INTENTION TO LEAVE DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA DIVISI INTERNAL AUDIT DI PT XYZ).
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI,
2015.
Text.
MLA Style
SILVANA, YULIA JIHAN.
PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP INTENTION TO LEAVE DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA DIVISI INTERNAL AUDIT DI PT XYZ).
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI,
2015.
Text.
Turabian Style
SILVANA, YULIA JIHAN.
PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP INTENTION TO LEAVE DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA DIVISI INTERNAL AUDIT DI PT XYZ).
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI,
2015.
Print.