APA Style
AJI, RUBIYANTO PRATOMO. (2016).
PENGARUH IMPLEMENTASI PRAKTIK PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI MEDIATOR TERHADAP KINERJA AUDITOR AHLI (STUDI EMPIRIS PADA BADAN PENGAWASAN KEUANGAN DAN PEMBANGUNAN REPUBLIK INDONESIA) .
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI.
Chicago Style
AJI, RUBIYANTO PRATOMO.
PENGARUH IMPLEMENTASI PRAKTIK PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI MEDIATOR TERHADAP KINERJA AUDITOR AHLI (STUDI EMPIRIS PADA BADAN PENGAWASAN KEUANGAN DAN PEMBANGUNAN REPUBLIK INDONESIA).
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI,
2016.
Text.
MLA Style
AJI, RUBIYANTO PRATOMO.
PENGARUH IMPLEMENTASI PRAKTIK PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI MEDIATOR TERHADAP KINERJA AUDITOR AHLI (STUDI EMPIRIS PADA BADAN PENGAWASAN KEUANGAN DAN PEMBANGUNAN REPUBLIK INDONESIA).
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI,
2016.
Text.
Turabian Style
AJI, RUBIYANTO PRATOMO.
PENGARUH IMPLEMENTASI PRAKTIK PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI MEDIATOR TERHADAP KINERJA AUDITOR AHLI (STUDI EMPIRIS PADA BADAN PENGAWASAN KEUANGAN DAN PEMBANGUNAN REPUBLIK INDONESIA).
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI,
2016.
Print.