APA Style
YUSMAN, ULFINA. (2017).
PENGARUH LEADER-MEMBER EXCHANGE (LMX), PARTISIPASI, DAN INFORMASI TERHADAP COMMITMENT TO CHANGE REFORMASI BIROKRASI YANG DIMEDIASI OLEH EMPLOYEE PERCEPTIONS OF JUSTICE .
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI.
Chicago Style
YUSMAN, ULFINA.
PENGARUH LEADER-MEMBER EXCHANGE (LMX), PARTISIPASI, DAN INFORMASI TERHADAP COMMITMENT TO CHANGE REFORMASI BIROKRASI YANG DIMEDIASI OLEH EMPLOYEE PERCEPTIONS OF JUSTICE.
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI,
2017.
Text.
MLA Style
YUSMAN, ULFINA.
PENGARUH LEADER-MEMBER EXCHANGE (LMX), PARTISIPASI, DAN INFORMASI TERHADAP COMMITMENT TO CHANGE REFORMASI BIROKRASI YANG DIMEDIASI OLEH EMPLOYEE PERCEPTIONS OF JUSTICE.
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI,
2017.
Text.
Turabian Style
YUSMAN, ULFINA.
PENGARUH LEADER-MEMBER EXCHANGE (LMX), PARTISIPASI, DAN INFORMASI TERHADAP COMMITMENT TO CHANGE REFORMASI BIROKRASI YANG DIMEDIASI OLEH EMPLOYEE PERCEPTIONS OF JUSTICE.
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI,
2017.
Print.