APA Style
NATALIN, MONICA. (2018).
PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP TURNOVER INTENTIONS DENGAN MEDIASI EMOTIONAL EXHAUSTIONSRRNSTUDI KASUS PADA PEKERJA INDUSTRI GARMEN DI INDONESIA .
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI.
Chicago Style
NATALIN, MONICA.
PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP TURNOVER INTENTIONS DENGAN MEDIASI EMOTIONAL EXHAUSTIONSRRNSTUDI KASUS PADA PEKERJA INDUSTRI GARMEN DI INDONESIA.
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI,
2018.
Text.
MLA Style
NATALIN, MONICA.
PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP TURNOVER INTENTIONS DENGAN MEDIASI EMOTIONAL EXHAUSTIONSRRNSTUDI KASUS PADA PEKERJA INDUSTRI GARMEN DI INDONESIA.
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI,
2018.
Text.
Turabian Style
NATALIN, MONICA.
PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP TURNOVER INTENTIONS DENGAN MEDIASI EMOTIONAL EXHAUSTIONSRRNSTUDI KASUS PADA PEKERJA INDUSTRI GARMEN DI INDONESIA.
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI,
2018.
Print.