APA Style
NOVIANI, SULISTIANA. (2019).
PENGARUH ORIENTASI KARIR PROTEAN DAN ORIENTASI KARIR BOUNDARYLESS TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, DAN INTENSI UNTUK KELUAR (STUDI KASUS PADA PEGAWAI MILENIAL PT XYZ (PERSERO) DISTRIBUSI JAKARTA RAYA) .
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI.
Chicago Style
NOVIANI, SULISTIANA.
PENGARUH ORIENTASI KARIR PROTEAN DAN ORIENTASI KARIR BOUNDARYLESS TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, DAN INTENSI UNTUK KELUAR (STUDI KASUS PADA PEGAWAI MILENIAL PT XYZ (PERSERO) DISTRIBUSI JAKARTA RAYA).
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI,
2019.
Text.
MLA Style
NOVIANI, SULISTIANA.
PENGARUH ORIENTASI KARIR PROTEAN DAN ORIENTASI KARIR BOUNDARYLESS TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, DAN INTENSI UNTUK KELUAR (STUDI KASUS PADA PEGAWAI MILENIAL PT XYZ (PERSERO) DISTRIBUSI JAKARTA RAYA).
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI,
2019.
Text.
Turabian Style
NOVIANI, SULISTIANA.
PENGARUH ORIENTASI KARIR PROTEAN DAN ORIENTASI KARIR BOUNDARYLESS TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, DAN INTENSI UNTUK KELUAR (STUDI KASUS PADA PEGAWAI MILENIAL PT XYZ (PERSERO) DISTRIBUSI JAKARTA RAYA).
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI,
2019.
Print.