APA Style
SANDAKILA, EKA DESTIKA. (2020).
PENGARUH EXPLICIT DAN IMPLICIT ETHICS INSTITUTIONALIZATION TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR : ORGANIZATIONAL COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DAN PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT SEBAGAI VARIABEL MODERASI .
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI.
Chicago Style
SANDAKILA, EKA DESTIKA.
PENGARUH EXPLICIT DAN IMPLICIT ETHICS INSTITUTIONALIZATION TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR : ORGANIZATIONAL COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DAN PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT SEBAGAI VARIABEL MODERASI.
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI,
2020.
Text.
MLA Style
SANDAKILA, EKA DESTIKA.
PENGARUH EXPLICIT DAN IMPLICIT ETHICS INSTITUTIONALIZATION TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR : ORGANIZATIONAL COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DAN PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT SEBAGAI VARIABEL MODERASI.
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI,
2020.
Text.
Turabian Style
SANDAKILA, EKA DESTIKA.
PENGARUH EXPLICIT DAN IMPLICIT ETHICS INSTITUTIONALIZATION TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR : ORGANIZATIONAL COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DAN PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT SEBAGAI VARIABEL MODERASI.
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI,
2020.
Print.