APA Style
JAYA, PRANATA. (2020).
PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN WORKPLACE FUN TERHADAP INTENTION TO LEAVE YANG DIMEDIASI OLEH TRUST DAN EMPLOYEE VOICE BEHAVIOR: STUDI KASUS PADA KARYAWAN MILENIAL PADA SALAH SATU BANK SWASTA DI INDONESIA .
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI.
Chicago Style
JAYA, PRANATA.
PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN WORKPLACE FUN TERHADAP INTENTION TO LEAVE YANG DIMEDIASI OLEH TRUST DAN EMPLOYEE VOICE BEHAVIOR: STUDI KASUS PADA KARYAWAN MILENIAL PADA SALAH SATU BANK SWASTA DI INDONESIA.
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI,
2020.
Text.
MLA Style
JAYA, PRANATA.
PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN WORKPLACE FUN TERHADAP INTENTION TO LEAVE YANG DIMEDIASI OLEH TRUST DAN EMPLOYEE VOICE BEHAVIOR: STUDI KASUS PADA KARYAWAN MILENIAL PADA SALAH SATU BANK SWASTA DI INDONESIA.
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI,
2020.
Text.
Turabian Style
JAYA, PRANATA.
PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN WORKPLACE FUN TERHADAP INTENTION TO LEAVE YANG DIMEDIASI OLEH TRUST DAN EMPLOYEE VOICE BEHAVIOR: STUDI KASUS PADA KARYAWAN MILENIAL PADA SALAH SATU BANK SWASTA DI INDONESIA.
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI,
2020.
Print.