APA Style
SAMADI, MOHAMMAD YUSWANDI. (2020).
PENGARUH HUMAN RESOURCE PRACTICES TERHADAP JOB SATISFACTION: PERAN MEDIASI AFFECTIVE ORGANIZATIONAL COMMITMENT DAN ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION (STUDI KASUS PADA KARYAWAN GENERASI MILENIAL DI INDONESIA). .
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI.
Chicago Style
SAMADI, MOHAMMAD YUSWANDI.
PENGARUH HUMAN RESOURCE PRACTICES TERHADAP JOB SATISFACTION: PERAN MEDIASI AFFECTIVE ORGANIZATIONAL COMMITMENT DAN ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION (STUDI KASUS PADA KARYAWAN GENERASI MILENIAL DI INDONESIA)..
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI,
2020.
Text.
MLA Style
SAMADI, MOHAMMAD YUSWANDI.
PENGARUH HUMAN RESOURCE PRACTICES TERHADAP JOB SATISFACTION: PERAN MEDIASI AFFECTIVE ORGANIZATIONAL COMMITMENT DAN ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION (STUDI KASUS PADA KARYAWAN GENERASI MILENIAL DI INDONESIA)..
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI,
2020.
Text.
Turabian Style
SAMADI, MOHAMMAD YUSWANDI.
PENGARUH HUMAN RESOURCE PRACTICES TERHADAP JOB SATISFACTION: PERAN MEDIASI AFFECTIVE ORGANIZATIONAL COMMITMENT DAN ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION (STUDI KASUS PADA KARYAWAN GENERASI MILENIAL DI INDONESIA)..
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI,
2020.
Print.