APA Style
WICAKSONO, ARYO. (2021).
PENGARUH JOB AUTONOMY, PERCEIVED LEADER MEMBER EXCHANGE QUALITY, DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP INDIVIDUAL PERFORMANCE: PERAN MEDIASI INNOVATIVE WORK BEHAVIOR (STUDI EMPIRIS PADA KARYAWAN DI INDONESIA YANG BEKERJA DENGAN PENGATURAN WORK FROM HOME) .
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI.
Chicago Style
WICAKSONO, ARYO.
PENGARUH JOB AUTONOMY, PERCEIVED LEADER MEMBER EXCHANGE QUALITY, DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP INDIVIDUAL PERFORMANCE: PERAN MEDIASI INNOVATIVE WORK BEHAVIOR (STUDI EMPIRIS PADA KARYAWAN DI INDONESIA YANG BEKERJA DENGAN PENGATURAN WORK FROM HOME).
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI,
2021.
Text.
MLA Style
WICAKSONO, ARYO.
PENGARUH JOB AUTONOMY, PERCEIVED LEADER MEMBER EXCHANGE QUALITY, DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP INDIVIDUAL PERFORMANCE: PERAN MEDIASI INNOVATIVE WORK BEHAVIOR (STUDI EMPIRIS PADA KARYAWAN DI INDONESIA YANG BEKERJA DENGAN PENGATURAN WORK FROM HOME).
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI,
2021.
Text.
Turabian Style
WICAKSONO, ARYO.
PENGARUH JOB AUTONOMY, PERCEIVED LEADER MEMBER EXCHANGE QUALITY, DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP INDIVIDUAL PERFORMANCE: PERAN MEDIASI INNOVATIVE WORK BEHAVIOR (STUDI EMPIRIS PADA KARYAWAN DI INDONESIA YANG BEKERJA DENGAN PENGATURAN WORK FROM HOME).
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI,
2021.
Print.