APA Style
HUTABARAT, MARIA MARGARETH. (2021).
ANALISIS PENGARUH PROGRAM FLEXIBLE WORKING ARRANGEMENT DAN SUPPORTIVE WORK-FAMILY CULTURE DI PT. CONSUMCO TERHADAP PENINGKATAN JOB SATISFACTION DAN PENURUNAN TURNOVER INTENTION DENGAN WORK FAMILY CONFLICT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI .
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI.
Chicago Style
HUTABARAT, MARIA MARGARETH.
ANALISIS PENGARUH PROGRAM FLEXIBLE WORKING ARRANGEMENT DAN SUPPORTIVE WORK-FAMILY CULTURE DI PT. CONSUMCO TERHADAP PENINGKATAN JOB SATISFACTION DAN PENURUNAN TURNOVER INTENTION DENGAN WORK FAMILY CONFLICT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI.
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI,
2021.
Text.
MLA Style
HUTABARAT, MARIA MARGARETH.
ANALISIS PENGARUH PROGRAM FLEXIBLE WORKING ARRANGEMENT DAN SUPPORTIVE WORK-FAMILY CULTURE DI PT. CONSUMCO TERHADAP PENINGKATAN JOB SATISFACTION DAN PENURUNAN TURNOVER INTENTION DENGAN WORK FAMILY CONFLICT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI.
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI,
2021.
Text.
Turabian Style
HUTABARAT, MARIA MARGARETH.
ANALISIS PENGARUH PROGRAM FLEXIBLE WORKING ARRANGEMENT DAN SUPPORTIVE WORK-FAMILY CULTURE DI PT. CONSUMCO TERHADAP PENINGKATAN JOB SATISFACTION DAN PENURUNAN TURNOVER INTENTION DENGAN WORK FAMILY CONFLICT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI.
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI,
2021.
Print.