APA Style
GENI, NADIA LENGGO, DESIANA, PUTRI MEGA. (2022).
PERAN MEDIASI PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT PADA PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL PRESTIGE DAN ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION TERHADAP TURNOVER INTENTION DI GENERASI Z: QUARTER-LIFE CRISIS SEBAGAI MODERATOR .
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI.
Chicago Style
GENI, NADIA LENGGO, DESIANA, PUTRI MEGA.
PERAN MEDIASI PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT PADA PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL PRESTIGE DAN ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION TERHADAP TURNOVER INTENTION DI GENERASI Z: QUARTER-LIFE CRISIS SEBAGAI MODERATOR.
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI,
2022.
Text.
MLA Style
GENI, NADIA LENGGO, DESIANA, PUTRI MEGA.
PERAN MEDIASI PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT PADA PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL PRESTIGE DAN ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION TERHADAP TURNOVER INTENTION DI GENERASI Z: QUARTER-LIFE CRISIS SEBAGAI MODERATOR.
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI,
2022.
Text.
Turabian Style
GENI, NADIA LENGGO, DESIANA, PUTRI MEGA.
PERAN MEDIASI PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT PADA PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL PRESTIGE DAN ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION TERHADAP TURNOVER INTENTION DI GENERASI Z: QUARTER-LIFE CRISIS SEBAGAI MODERATOR.
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI,
2022.
Print.