APA Style
BURHANNUDIN, KHOLDA ANASTYA, MARTDIANTY, FANNY. (2022).
PENGARUH SUBJECTIVE FIT PERCEPTION, JOB INSECURITY DAN PERSONAL RESOURCES TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN WORK ENGAGEMENT SEBAGAI MEDIASI PADA KARYAWAN DI PERUSAHAAN START-UP .
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI.
Chicago Style
BURHANNUDIN, KHOLDA ANASTYA, MARTDIANTY, FANNY.
PENGARUH SUBJECTIVE FIT PERCEPTION, JOB INSECURITY DAN PERSONAL RESOURCES TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN WORK ENGAGEMENT SEBAGAI MEDIASI PADA KARYAWAN DI PERUSAHAAN START-UP.
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI,
2022.
Text.
MLA Style
BURHANNUDIN, KHOLDA ANASTYA, MARTDIANTY, FANNY.
PENGARUH SUBJECTIVE FIT PERCEPTION, JOB INSECURITY DAN PERSONAL RESOURCES TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN WORK ENGAGEMENT SEBAGAI MEDIASI PADA KARYAWAN DI PERUSAHAAN START-UP.
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI,
2022.
Text.
Turabian Style
BURHANNUDIN, KHOLDA ANASTYA, MARTDIANTY, FANNY.
PENGARUH SUBJECTIVE FIT PERCEPTION, JOB INSECURITY DAN PERSONAL RESOURCES TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN WORK ENGAGEMENT SEBAGAI MEDIASI PADA KARYAWAN DI PERUSAHAAN START-UP.
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI,
2022.
Print.