APA Style
ADIBA, NABILA FIRYAL, SATRYA, ARYANA. (2023).
PENGARUH JOB INSECURITY DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA GENERASI Z) .
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI.
Chicago Style
ADIBA, NABILA FIRYAL, SATRYA, ARYANA.
PENGARUH JOB INSECURITY DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA GENERASI Z).
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI,
2023.
Text.
MLA Style
ADIBA, NABILA FIRYAL, SATRYA, ARYANA.
PENGARUH JOB INSECURITY DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA GENERASI Z).
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI,
2023.
Text.
Turabian Style
ADIBA, NABILA FIRYAL, SATRYA, ARYANA.
PENGARUH JOB INSECURITY DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA GENERASI Z).
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI,
2023.
Print.