APA Style
AHRIANSYAH, MUHAMMAD, MARTDIANTY, FANNY. (2024).
PENGARUH IMPLEMENTASI HIGH PERFORMANCE HUMAN RESOURCE PRACTICES TERHADAP EMPLOYEES‘ INNOVATIVE BEHAVIOR DENGAN DIMEDIASI OLEH VARIABEL WORK ENGAGEMENT DAN PSYCHOLOGICAL CAPITAL (UJI EMPIRIS PADA KARYAWAN PT PLN (PERSERO)) .
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI.
Chicago Style
AHRIANSYAH, MUHAMMAD, MARTDIANTY, FANNY.
PENGARUH IMPLEMENTASI HIGH PERFORMANCE HUMAN RESOURCE PRACTICES TERHADAP EMPLOYEES‘ INNOVATIVE BEHAVIOR DENGAN DIMEDIASI OLEH VARIABEL WORK ENGAGEMENT DAN PSYCHOLOGICAL CAPITAL (UJI EMPIRIS PADA KARYAWAN PT PLN (PERSERO)).
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI,
2024.
Text.
MLA Style
AHRIANSYAH, MUHAMMAD, MARTDIANTY, FANNY.
PENGARUH IMPLEMENTASI HIGH PERFORMANCE HUMAN RESOURCE PRACTICES TERHADAP EMPLOYEES‘ INNOVATIVE BEHAVIOR DENGAN DIMEDIASI OLEH VARIABEL WORK ENGAGEMENT DAN PSYCHOLOGICAL CAPITAL (UJI EMPIRIS PADA KARYAWAN PT PLN (PERSERO)).
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI,
2024.
Text.
Turabian Style
AHRIANSYAH, MUHAMMAD, MARTDIANTY, FANNY.
PENGARUH IMPLEMENTASI HIGH PERFORMANCE HUMAN RESOURCE PRACTICES TERHADAP EMPLOYEES‘ INNOVATIVE BEHAVIOR DENGAN DIMEDIASI OLEH VARIABEL WORK ENGAGEMENT DAN PSYCHOLOGICAL CAPITAL (UJI EMPIRIS PADA KARYAWAN PT PLN (PERSERO)).
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI,
2024.
Print.