APA Style
SAID, MUHAMMAD FARRAS, ARDIYANTI, NIKEN. (2024).
PENGARUH HIGH-PERFORMANCE WORKING SYSTEM DIMEDIASI OLEH PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP INNOVATIVE WORK BEHAVIOR PADA PEKERJA DI PERUSAHAAN RETAIL E-COMMERCE DI INDONESIA .
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI.
Chicago Style
SAID, MUHAMMAD FARRAS, ARDIYANTI, NIKEN.
PENGARUH HIGH-PERFORMANCE WORKING SYSTEM DIMEDIASI OLEH PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP INNOVATIVE WORK BEHAVIOR PADA PEKERJA DI PERUSAHAAN RETAIL E-COMMERCE DI INDONESIA.
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI,
2024.
Text.
MLA Style
SAID, MUHAMMAD FARRAS, ARDIYANTI, NIKEN.
PENGARUH HIGH-PERFORMANCE WORKING SYSTEM DIMEDIASI OLEH PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP INNOVATIVE WORK BEHAVIOR PADA PEKERJA DI PERUSAHAAN RETAIL E-COMMERCE DI INDONESIA.
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI,
2024.
Text.
Turabian Style
SAID, MUHAMMAD FARRAS, ARDIYANTI, NIKEN.
PENGARUH HIGH-PERFORMANCE WORKING SYSTEM DIMEDIASI OLEH PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP INNOVATIVE WORK BEHAVIOR PADA PEKERJA DI PERUSAHAAN RETAIL E-COMMERCE DI INDONESIA.
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI,
2024.
Print.