APA Style
KURNIAWAN, HARISNU, DESIANA, PUTRI MEGA. (2024).
PENGARUH HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PRACTICES (HRMP) TERHADAP JOB PERFORMANCE (JP) DENGAN MEDIASI JOB SATISFACTION (JS) DAN EMPLOYEE VALUE PROPOSITION (EVP) PADA PT PLN (PERSERO) .
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI.
Chicago Style
KURNIAWAN, HARISNU, DESIANA, PUTRI MEGA.
PENGARUH HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PRACTICES (HRMP) TERHADAP JOB PERFORMANCE (JP) DENGAN MEDIASI JOB SATISFACTION (JS) DAN EMPLOYEE VALUE PROPOSITION (EVP) PADA PT PLN (PERSERO).
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI,
2024.
Text.
MLA Style
KURNIAWAN, HARISNU, DESIANA, PUTRI MEGA.
PENGARUH HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PRACTICES (HRMP) TERHADAP JOB PERFORMANCE (JP) DENGAN MEDIASI JOB SATISFACTION (JS) DAN EMPLOYEE VALUE PROPOSITION (EVP) PADA PT PLN (PERSERO).
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI,
2024.
Text.
Turabian Style
KURNIAWAN, HARISNU, DESIANA, PUTRI MEGA.
PENGARUH HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PRACTICES (HRMP) TERHADAP JOB PERFORMANCE (JP) DENGAN MEDIASI JOB SATISFACTION (JS) DAN EMPLOYEE VALUE PROPOSITION (EVP) PADA PT PLN (PERSERO).
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI,
2024.
Print.