APA Style
DJAGANATA, ALMIRAZADA DWIRATU, PUSPARINI, ELOK SAVITRI. (2024).
ANALISIS PENGARUH PERSON-ORGANIZATION FIT, PERSON-JOB FIT, DAN PERSON-GROUP FIT TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI JOB SATISFACTION DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI MEDIASI PADA KARYAWAN PERUSAHAAN STARTUP DI INDONESIA .
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI.
Chicago Style
DJAGANATA, ALMIRAZADA DWIRATU, PUSPARINI, ELOK SAVITRI.
ANALISIS PENGARUH PERSON-ORGANIZATION FIT, PERSON-JOB FIT, DAN PERSON-GROUP FIT TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI JOB SATISFACTION DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI MEDIASI PADA KARYAWAN PERUSAHAAN STARTUP DI INDONESIA.
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI,
2024.
Text.
MLA Style
DJAGANATA, ALMIRAZADA DWIRATU, PUSPARINI, ELOK SAVITRI.
ANALISIS PENGARUH PERSON-ORGANIZATION FIT, PERSON-JOB FIT, DAN PERSON-GROUP FIT TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI JOB SATISFACTION DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI MEDIASI PADA KARYAWAN PERUSAHAAN STARTUP DI INDONESIA.
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI,
2024.
Text.
Turabian Style
DJAGANATA, ALMIRAZADA DWIRATU, PUSPARINI, ELOK SAVITRI.
ANALISIS PENGARUH PERSON-ORGANIZATION FIT, PERSON-JOB FIT, DAN PERSON-GROUP FIT TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI JOB SATISFACTION DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI MEDIASI PADA KARYAWAN PERUSAHAAN STARTUP DI INDONESIA.
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI,
2024.
Print.