APA Style
RASYID, MUHAMMAD FARHAN, PUSPARINI, ELOK SAVITRI. (2024).
PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN AUTONOMY OF WORK TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR YANG DIMEDIASI OLEH SELF-EFFICACY DAN SENSE OF PERSONAL CONTROL SERTA DIMODERASI OLEH PROACTIVE PERSONALITY (STUDI EMPIRIS PADA KARYAWAN GENERASI Z DI INDUSTRI PARIWISATA DI INDONESIA) .
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI.
Chicago Style
RASYID, MUHAMMAD FARHAN, PUSPARINI, ELOK SAVITRI.
PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN AUTONOMY OF WORK TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR YANG DIMEDIASI OLEH SELF-EFFICACY DAN SENSE OF PERSONAL CONTROL SERTA DIMODERASI OLEH PROACTIVE PERSONALITY (STUDI EMPIRIS PADA KARYAWAN GENERASI Z DI INDUSTRI PARIWISATA DI INDONESIA).
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI,
2024.
Text.
MLA Style
RASYID, MUHAMMAD FARHAN, PUSPARINI, ELOK SAVITRI.
PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN AUTONOMY OF WORK TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR YANG DIMEDIASI OLEH SELF-EFFICACY DAN SENSE OF PERSONAL CONTROL SERTA DIMODERASI OLEH PROACTIVE PERSONALITY (STUDI EMPIRIS PADA KARYAWAN GENERASI Z DI INDUSTRI PARIWISATA DI INDONESIA).
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI,
2024.
Text.
Turabian Style
RASYID, MUHAMMAD FARHAN, PUSPARINI, ELOK SAVITRI.
PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN AUTONOMY OF WORK TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR YANG DIMEDIASI OLEH SELF-EFFICACY DAN SENSE OF PERSONAL CONTROL SERTA DIMODERASI OLEH PROACTIVE PERSONALITY (STUDI EMPIRIS PADA KARYAWAN GENERASI Z DI INDUSTRI PARIWISATA DI INDONESIA).
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI,
2024.
Print.