APA Style
UTARI, KINTAN, MUSTAQIM, MOHAMMAD. (2019).
PENGARUH WORK ENGAGEMENT TERHADAP JOB SATISFACTION DAN TURNOVER INTENTION DENGAN GENERASI SEBAGAI MODERATING VARIABLE (STUDI KASUS: PT. X INDONESIA) .
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI.
Chicago Style
UTARI, KINTAN, MUSTAQIM, MOHAMMAD.
PENGARUH WORK ENGAGEMENT TERHADAP JOB SATISFACTION DAN TURNOVER INTENTION DENGAN GENERASI SEBAGAI MODERATING VARIABLE (STUDI KASUS: PT. X INDONESIA).
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI,
2019.
Text.
MLA Style
UTARI, KINTAN, MUSTAQIM, MOHAMMAD.
PENGARUH WORK ENGAGEMENT TERHADAP JOB SATISFACTION DAN TURNOVER INTENTION DENGAN GENERASI SEBAGAI MODERATING VARIABLE (STUDI KASUS: PT. X INDONESIA).
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI,
2019.
Text.
Turabian Style
UTARI, KINTAN, MUSTAQIM, MOHAMMAD.
PENGARUH WORK ENGAGEMENT TERHADAP JOB SATISFACTION DAN TURNOVER INTENTION DENGAN GENERASI SEBAGAI MODERATING VARIABLE (STUDI KASUS: PT. X INDONESIA).
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI,
2019.
Print.