APA Style
ZAHIRAH, NABILA GHINA, SATRYA, ARYANA. (2024).
PENGARUH CAREER GROWTH DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN GENERASI MILENIAL DENGAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI .
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI.
Chicago Style
ZAHIRAH, NABILA GHINA, SATRYA, ARYANA.
PENGARUH CAREER GROWTH DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN GENERASI MILENIAL DENGAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI.
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI,
2024.
Text.
MLA Style
ZAHIRAH, NABILA GHINA, SATRYA, ARYANA.
PENGARUH CAREER GROWTH DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN GENERASI MILENIAL DENGAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI.
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI,
2024.
Text.
Turabian Style
ZAHIRAH, NABILA GHINA, SATRYA, ARYANA.
PENGARUH CAREER GROWTH DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN GENERASI MILENIAL DENGAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI.
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI,
2024.
Print.