APA Style
HESTININGSIH, PUJI, SYAEBANI, MUHAMMAD IRFAN. (2024).
PENGARUH TOTAL REWARDS TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI WORK ENGAGEMENT, ORGANIZATIONAL JUSTICE MEMODERASI TOTAL REWARDS DENGAN WORK ENGAGEMENT: STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN DI SEKTOR BANK DIGITAL .
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI.
Chicago Style
HESTININGSIH, PUJI, SYAEBANI, MUHAMMAD IRFAN.
PENGARUH TOTAL REWARDS TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI WORK ENGAGEMENT, ORGANIZATIONAL JUSTICE MEMODERASI TOTAL REWARDS DENGAN WORK ENGAGEMENT: STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN DI SEKTOR BANK DIGITAL.
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI,
2024.
Text.
MLA Style
HESTININGSIH, PUJI, SYAEBANI, MUHAMMAD IRFAN.
PENGARUH TOTAL REWARDS TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI WORK ENGAGEMENT, ORGANIZATIONAL JUSTICE MEMODERASI TOTAL REWARDS DENGAN WORK ENGAGEMENT: STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN DI SEKTOR BANK DIGITAL.
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI,
2024.
Text.
Turabian Style
HESTININGSIH, PUJI, SYAEBANI, MUHAMMAD IRFAN.
PENGARUH TOTAL REWARDS TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI WORK ENGAGEMENT, ORGANIZATIONAL JUSTICE MEMODERASI TOTAL REWARDS DENGAN WORK ENGAGEMENT: STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN DI SEKTOR BANK DIGITAL.
Salemba, Jakarta:
Magister Manajemen FEB UI,
2024.
Print.