PENGARUH JOB DEMANDS DAN JOB RESOURCES TERHADAP JOB SATISFACTION PEGAWAI IMIGRASI:

20 1 10 PENGARUH JOB DEMANDS DAN JOB RESOURCES TERHADAP JOB SATISFACTION PEGAWAI IMIGRASI: PERAN MEDIASI BURNOUT DAN WORK ENGAGEMENT RIDHA ALFINS Primary Author PRAMESTI, MUTHIA Additional Author mixed material Salemba, Jakarta Magister Manajemen FEB UI 2026 createthumb.png.png PENGARUH BURNOUT DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP JOBPERFORMANCE DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA DOKTER GIGI GEN Z DI KLINIK SWASTA NASUTION, YASMINE Additional Author NI WAYAN NANDA PRASANTHI Primary Author mixed material Salemba, Jakarta Magister Manajemen FEB UI 2025 createthumb.png.png PENGARUH HINDRANCE STRESSOR DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KESEHATAN FISIK DAN KESEHATAN MENTAL: PERAN MEDIASI KELELAHAN EMOSIONAL (STUDI PADA PEGAWAI OTORITAS PAJAK PUSAT) DESIANA, PUTRI MEGA Additional Author WIBOWO, AJI Primary Author mixed material Salemba, Jakarta Magister Manajemen FEB UI 2025 tesis.png.png PENGARUH TECHNOSTRESS TERHADAP BURNOUT, JOB SATISFACTION DAN WORK ENGAGEMENT STUDI PADA BADAN PENGAWASAN KEUANGAN DAN PEMBANGUNAN HASHONA, WILDAN VANNY Primary Author PUSPARINI, ELOK SAVITRI Additional Author mixed material Salemba, Jakarta Magister Manajemen FEB UI 2025 tesis.png.png PENGARUH INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY DEMANDS DAN RESOURCES TERHADAP JOB SATISFACTION: PERAN MEDIASI DIGITAL OVERLOAD, JOB AUTONOMY, WORK-FAMILY BALANCE, DAN BURNOUT STUDI PADA PEGAWAI DI KEMENTERIAN PENDIDIKAN DASAR DAN MENENGAH DAMASARI, MELINDA ERIDA Primary Author PUSPARINI, ELOK SAVITRI Additional Author mixed material Salemba, Jakarta Magister Manajemen FEB UI 2025 tesis.png.png PENGARUH PSYCHOSOCIAL SAFETY CLIMATE (PSC) DAN HIGH-PERFORMANCE WORK SYSTEMS (HPWS) DENGAN VARIABEL MEDIASI BURNOUT DAN JOB SATISFACTION TERHADAP WORK ENGAGEMENT DI PT INSPECO LARASANDI, DHINY SARTIKA Primary Author SATRYA, ARYANA Additional Author mixed material Salemba, Jakarta Magister Manajemen FEB UI 2025 tesis.png.png PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP WORK ENGAGEMENT: PERAN MEDIASI WORK LIFE BALANCE, BURNOUT DAN JOB STRESSOR SELAMA MASA PANDEMI COVID-19 PRIYANDANI, NISRINA Primary Author PUSPARINI, ELOK SAVITRI Additional Author mixed material Salemba, Jakarta Magister Manajemen FEB UI 2022 Tesis.png.png PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, PERCEIVED SUPERVISOR SUPPORT, DAN SELF-EFFICACY TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH WORK-FAMILY CONFLICT DAN BURNOUT PADA PERAWAT DI JABODETABEK PUTRI, TIARA EKA Primary Author PUSPARINI, ELOK SAVITRI Additional Author mixed material Salemba, Jakarta Magister Manajemen FEB UI 2025 tesis.png.png PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN ROLE OVERLOAD TERHADAP BURNOUT PEGAWAI SEKTOR PUBLIK DENGAN MODERASI PRAKTIK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PERTIWI, AMANDA PUTRI Primary Author RACHMAWATI, RIANI Additional Author mixed material Salemba, Jakarta Magister Manajemen FEB UI 2025 tesis.png.png EKSPLORASI TANTANGAN DAN TUNTUTAN KERJA KONSULTAN REKRUTMEN TERHADAP GEJALA BURNOUT: STUDI KASUS DI NOVETRA CONSULTING CLARISSA, JUSTINA ANGGUN Primary Author RACHMAWATI, RIANI Additional Author mixed material Salemba, Jakarta Magister Manajemen FEB UI 2025 tesis.png.png