PENGARUH EMPLOYER BRAND EXPERIENCE, PERCEIVED MANAGER SUPPORT, ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION, DAN CAREER FOCUS HR PRACTICE TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR:

10 1 10 PENGARUH EMPLOYER BRAND EXPERIENCE, PERCEIVED MANAGER SUPPORT, ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION, DAN CAREER FOCUS HR PRACTICE TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR: PERAN MEDIASI EMPLOYEE ENGAGEMENT STUDI PADA PT HUTAMA KARYA (PERSERO) HIDAYAT, LUTHFI ADITYA Primary Author PUSPARINI, ELOK SAVITRI Additional Author mixed material Salemba, Jakarta Magister Manajemen FEB UI 2025 tesis.png.png PERAN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION, EMPLOYEE VOICE, PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN INNOVATION CLIMATE DALAM MEMBENTUK INNOVATIVE WORK BEHAVIOR PEGAWAI SEKTOR PUBLIK SURYANTO, MUHAMMAD Primary Author RACHMAWATI, RIANI Additional Author mixed material Salemba, Jakarta Magister Manajemen FEB UI 2025 tesis.png.png ANALISIS PERAN PERCEIVED AUTHENTIC LEADERSHIP DAN ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION TERHADAP EMPLOYEE CREATIVITY DENGAN WORK ENGAGEMENT SEBAGAI MEDIATOR: STUDI TERHADAP STARTUP DI JABODETABEK PUTRA, RIZKI ALIY ANDRA Primary Author SATRYA, ARYANA Additional Author mixed material Salemba, Jakarta Magister Manajemen FEB UI 2024 tesis.png.png.png PERAN MEDIASI PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT PADA PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL PRESTIGE DAN ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION TERHADAP TURNOVER INTENTION DI GENERASI Z: QUARTER-LIFE CRISIS SEBAGAI MODERATOR GENI, NADIA LENGGO Primary Author DESIANA, PUTRI MEGA Additional Author mixed material Salemba, Jakarta Magister Manajemen FEB UI 2022 Tesis.png.png PENGARUH WORKPLACE SPIRITUALITY TERHADAP PUBLIC SERVICE MOTIVATION DENGAN EMPLOYEE WELL-BEING, ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION, DAN WORKFORCE AGILITY SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PULUNGAN, MUHAMMAD HAFIZ SIDIK Primary Author PUSPARINI, ELOK SAVITRI Additional Author mixed material Salemba, Jakarta Magister Manajemen FEB UI 2022 Tesis.png.png PENGGUNAAN MEDIA SOSIAL DALAM BERKOMUNIKASI, DUKUNGAN SOSIAL, IDENTIFIKASI ORGANISASIONAL, DAN PENGARUHNYA TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF: PERAN MEDIASI KETERIKATAN KERJA KARYAWAN AMALINA, HANISA Primary Author RACHMAWATI, RIANI Additional Author mixed material Salemba, Jakarta Magister Manajemen FEB UI 2022 Tesis.png.png KAJIAN ATAS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI KESIAPAN PEGAWAI UNTUK BERUBAH DI ORGANISASI: STUDI PADA ORGANISASI KEUANGAN PEMERINTAH DI INDONESIA ISWANDARI, VIRGINIA DEWI Primary Author PUSPARINI, ELOK SAVITRI Additional Author mixed material Salemba, Jakarta Magister Manajemen FEB UI 2023 tesis.png.png PENGARUH EMPLOYER BRANDING DAN IDENTIFIKASI ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI AFEKTIF DENGAN KETERLIBATAN KARYAWAN SEBAGAI MEDIATOR DI PERUSAHAAN STARTUP TEKNOLOGI INDONESIA PRABHACITRA, NI MADE SEKAR RATIH Primary Author SATRYA, ARYANA Additional Author mixed material Salemba, Jakarta Magister Manajemen FEB UI 2023 tesis.png.png PENGARUH JOB INSECURITY DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA GENERASI Z) ADIBA, NABILA FIRYAL Primary Author SATRYA, ARYANA Additional Author mixed material Salemba, Jakarta Magister Manajemen FEB UI 2023 tesis.png.png PENGARUH PENGGUNAAN MEDIA SOSIAL TERKAIT PEKERJAAN DI LUAR JAM KERJA REGULER DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KETERIKATAN KERJA HOLISTIKA, DEFINA Primary Author PUSPARINI, ELOK SAVITRI Additional Author mixed material Salemba, Jakarta Magister Manajemen FEB UI 2023 tesis.png.png