ANALISIS MANFAAT PERSONAL BRANDING & PROFESSIONAL NETWORKING PADA MEDIA LINKE…
Teknologi telah diadopsi dalam kegiatan SDM, termasuk rekrutmen. Secara khusus, perusahaan menggunakan media sosial dalam mencari dan menyaring kandidat. Peneliti juga telah mempelajari penggunaan …
- Edition
- -
- Call Number
- 6826
PENGARUH WORKLOAD DAN JOB STRESS TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DARI PEGAWAI B…
Pada era digitalisasi perbankan, jumlah pegawai perbankan dari tahun ke tahun semakin menyusut seiring dengan perkembangan digitalisasi dan semakin berkurangnya jumlah jaringan kantor bank. Pengura…
- Edition
- -
- Call Number
- 6910
PERAN EMOTIONAL INTELLIGENCE, PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, ETHICAL LEADE…
Tingkat work engagement (keterikatan kerja) karyawan dapat mempengaruhi ketahanan suatu organisasi di tengah persaingan bisnis. Namun karyawan perbankan kerap kali dihadapkan pada tingkat partisipa…
- Edition
- -
- Call Number
- 6909
PENGARUH MOTIVATION DAN ORGANIZATIONAL CLIMATE TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE …
Penelitian ini ditujukan untuk menguji pengaruh motivasi dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja dan keterikatan karyawan sebagai variabel mediasi. Penelitian ini me…
- Edition
- -
- Call Number
- 6904
PENGARUH JOB CRAFTING DAN CAREER ADAPTABILITY TERHADAP JOB PERFORMANCE YANG D…
Kinerja menjadi highlight dan tolak ukur bagi setiap organisasi. Indikator ini berhubungan langsung dengan organisasi, sehingga menghasilkan nilai dan berkontribusi pada tujuan organisasi, yang dit…
- Edition
- -
- Call Number
- 7070
ANALISIS PENGARUH WORK FROM HOME DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADA…
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Work from Home pada Work Life Conflict, dengan employee well-being dan time pressure sebagai mediator pada karyawan swasta di Jabodetabek…
- Edition
- -
- Call Number
- 7152
PENGARUH EMPLOYER BRANDING DAN IDENTIFIKASI ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGA…
Studi ini bertujuan untuk menyelidiki hubungan antara komitmen afektif organisasi, identifikasi organisasi dan employer branding, serta apakah employoyee engagement berfungsi sebagai faktor mediasi…
- Edition
- -
- Call Number
- 7206
PENGARUH JOB INSECURITY DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP EMPLOYE…
Kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk keamanan pekerjaan dan juga dukungan dari organisasi. Seperti yang disebutkan dalam hasil survei Deloitte yang berjudul "Selamat da…
- Edition
- -
- Call Number
- 7074
PENGARUH PERCEIVED FIRM FAIRNESS TERHADAP JOB SATISFACTION, FIRM COMMITMENT, …
Penelitian ini bertujuan melihat pentingnya hubungan antara auditor dan perusahaan, dan dengan menunjukkan perlakuan perusahaan yang adil akan mengarah pada penurunan burnout dan turnover intention…
- Edition
- -
- Call Number
- 7218
ANALISIS PENGARUH PERCEIVED CREDIBILITY OF ONLINE JOB ADVERTISEMENT DAN EMPLO…
Penelitian in bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh dari perceived credibility of online job advertisement dan employer branding terhadap intention to apply dengan daya tarik organisasi seb…
- Edition
- -
- Call Number
- 7078
Computer Science, Information & General Works 
Philosophy & Psychology 
Religion 
Social Sciences 
Language 
Pure Science 
Applied Sciences 
Art & Recreation 
Literature 
History & Geography