Image of PENGARUH ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN INDIVIDUAL EMPLOYEE SUPPORT TERHADAP INNOVATIVE WORK BEHAVIOUR DENGAN WORK CENTRALITY SEBAGAI VARIABEL MODERASI STUDI PADA KARYAWAN DI PERUSAHAAN MEDIA MASSA

Text

PENGARUH ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN INDIVIDUAL EMPLOYEE SUPPORT TERHADAP INNOVATIVE WORK BEHAVIOUR DENGAN WORK CENTRALITY SEBAGAI VARIABEL MODERASI STUDI PADA KARYAWAN DI PERUSAHAAN MEDIA MASSA

Industri media massa menghadapi tantangan yang dipicu oleh munculnya konvergensi digital. Kemampuan perusahaan media untuk membangun budaya inovasi dan kreativitas di antara karyawannya adalah hal yang paling penting. Namun, mempromosikan perilaku inovatif tidak hanya terkait dengan kemampuan individu; hal ini juga memerlukan lingkungan organisasi yang mendukung. Penelitian ini meneliti mekanisme hubungan antara faktor dukungan organisasi dan faktor dukungan individu karyawan terhadap perilaku kerja inovatif serta efek moderasi dari sentralitas kerja dalam hubungan-hubungan tersebut. Pengujian
hipotesis menggunakan Partial Least Squares SEM (PLS-SEM) dengan menggunakan sampel 345 karyawan dari perusahaan media massa. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel organizational climate, reward, leader-member exchange, knowledge sharing, proactive personality, dan employee creativity berpengaruh positif terhadap innovative work behaviour dan work centrality memoderasi hubungan antara employee creativity dengan innovative work behaviour. Secara spesifik, ditemukan bahwa faktor-faktor dukungan organisasi dan individu memiliki peran penting dalam mendorong perilaku inovatif di kalangan karyawan media massa, dengan sentralitas kerja berfungsi sebagai moderator yang memperkuat hubungan-hubungan tersebut. Temuan penelitian ini berkontribusi pada pemahaman tentang kerangka kerja komprehensif perilaku kerja inovatif dalam konteks industri media massa. Manajemen dapat mengembangkan berbagai cara untuk meningkatkan perilaku kerja inovatif karyawan mereka.

Availability
300075547554RLC MM (Rak Tesis)Available
Detail Information
Series Title
-
Statement of Responsibility
Call Number
7554
Publisher
Salemba, Jakarta : Magister Manajemen FEB UI.,
Collation
xv, 201 p. : ill. ; 30 cm.
Language
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Classification
650
Content Type
-
Edition
-
Subject(s)
Tesis
Manajemen SDM
Innovative Work Behavior
Mass Media
Organizational Support
Individual Employee Support
Work Centrality
Specific Detail Info
-
Other version/related

No other version available

File Attachment
No Data
Comments
You must be logged in to post a comment