Image of PENGARUH KOMPENSASI DAN BENEFIT, SERTA TOXIC WORKPLACE ENVIRONMENT TERHADAP QUIET QUITTING DI SEKTOR PERBANKAN INDONESIA

Text

PENGARUH KOMPENSASI DAN BENEFIT, SERTA TOXIC WORKPLACE ENVIRONMENT TERHADAP QUIET QUITTING DI SEKTOR PERBANKAN INDONESIA

Quiet quitting atau "berhenti secara diam-diam" merupakan suatu konsep atau fenomena di mana karyawan menurunkan dedikasi, antusiasme, komitmen, dan partisipasi mereka di tempat kerja atau organisasi secara diam-diam tanpa sepengetahuan pihak perusahaan/organisasi dan tanpa melakukan pengunduran diri. Terdapat faktor-faktor utama yang dapat mendorong keinginan karyawan untuk melakukan quiet quitting, yaitu kompensasi dan benefit, dan toxic workplace environment. Faktor-faktor ini menjadi faktor yang membuat karyawan melakukan quiet quitting dengan adanya pengaruh mediasi oleh variabel employee well-being pada hubungan relasi antara faktor-faktor quiet quitting terhadap employee engagement. Walaupun sektor perbankan merupakan sektor yang diminati dan kompetitif di Indonesia, quiet quitting kemungkinan besar sudah dikenal dan banyak terjadi terutama untuk sektor perbankan di Indonesia. Pengujian hipotesis menggunakan Structural Equation Modeling dengan aplikasi SmartPLS untuk menjelaskan hubungan antar konstruk. Data sebanyak 459 sampel berupa karyawan sektor perbankan Indonesia berhasil dikumpulkan, dan data akhir sebanyak 429 sampel diolah lebih lanjut untuk melihat pengaruh mediasi employee engagement dan employee engagement. Kompensasi dan benefit merupakan faktor kuat yang menyebabkan timbulnya quiet quitting, hal ini ditunjukan dari hasil kompensasi dan benefit yang berpengaruh langsung terhadap setiap variabel mediasi nya, yaitu employee engagement dan employee well-being terhadap quiet quitting. Employee engagement dan employee well-being bertindak sebagai mediasi partial dalam tiap hubungan antar variabel yang diuji. Penelitian ini memberikan kontribusi di bidang manajemen sumber daya manusia terkait faktor-faktor yang perlu diperhatikan oleh perusahaan sektor perbankan dalam mencegah atau memitigasi quiet quitting.

Availability
300075777577RLC MM (Rak Tesis)Available
Detail Information
Series Title
-
Statement of Responsibility
Call Number
7577
Publisher
Salemba, Jakarta : Magister Manajemen FEB UI.,
Collation
xi, 158 p. : ill. ; 30 cm.
Language
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Classification
650
Content Type
-
Edition
-
Subject(s)
Tesis
Manajemen SDM
Employee Engagement
Employee Well-Being
Quiet Quitting
Compensation and Benefit
Toxic Workplace Environment
Banking Sector
Specific Detail Info
-
Other version/related

No other version available

File Attachment
No Data
Comments
You must be logged in to post a comment