Text

PENGARUH GREEN INCLUSIVE LEADERSHIP DAN GREEN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT TERHADAP GREEN CREATIVITY DENGAN GREEN VOICE BEHAVIOR SEBAGAI MEDIASI PADA INDUSTRI MANUFAKTUR OTOMOTIF DI INDONESIA

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh green inclusive leadership (GIL) dan green human resources management (GHRM) terhadap green creativity (GC) dengan green voice behavior (GVB) sebagai variabel mediasi. Fokus utama penelitian adalah menguji sejauh mana GIL dan GHRM mampu mendorong green creativity karyawan, melalui GVB. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei yang disebarkan kepada karyawan di sebuah perusahaan manufaktur otomotif di Indonesia. Penelitian dilakukan kepada 389 orang karyawan perusahaan otomotif PT CarAuto dengan teknik purposive sampling. Pengolahan dan analisis data dilakukan dengan Covariance-Based Structural Equation Modelling (CB-SEM). Originalitas penelitian ini terletak pada integrasi variabel GIL dan GHRM yang belum banyak dieksplorasi dalam konteks industri otomotif di Indonesia, dengan menggunakan GVB sebagai mediator. Temuan dari penelitian ini adalah GIL berpengaruh positif dan signifikan terhadap CG melalui mediasi penuh dari GVB. GHRM secara positif dan signifikan berpengaruh langsung terhadap GC maupun melalui mediasi GVB.

---

Availability

30007612

7612

RLC MM (Rak Tesis)

Available

Detail Information

Series Title

-

Statement of Responsibility

Ratna Kurniasari

Call Number

7612

Publisher

Salemba, Jakarta : Magister Manajemen FEB UI., 2025

Collation

xiii, 147 p. : ill. ; 30 cm.

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Classification

650

Content Type

-

Edition

-

Subject(s)

Tesis
Manajemen Umum
Green Inclusive Leadership (GIL)
Green Human Resources Management (GHRM)
Green Voice Behavior (GVB)
Green Creativity (GC)

Specific Detail Info

-

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment