Image of PENGARUH CHANGE RELATED ORGANIZATIONAL RESOURCES DAN CHANGE RELATED PSYCHOLOGICAL CONDITIONS TERHADAP PROACTIVE WORK BEHAVIOR: PERAN MEDIASI CHANGE ENGAGEMENT DAN CHANGE RELATED JOB RESOURCES

Text

PENGARUH CHANGE RELATED ORGANIZATIONAL RESOURCES DAN CHANGE RELATED PSYCHOLOGICAL CONDITIONS TERHADAP PROACTIVE WORK BEHAVIOR: PERAN MEDIASI CHANGE ENGAGEMENT DAN CHANGE RELATED JOB RESOURCES

Restrukturisasi organisasi akibat perubahan kepemimpinan berdampak signifikan terhadap struktur, proses kerja, dan budaya dalam institusi publik. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh change-related organizational resources dan change-related psychological conditions (change meaningfulness, psychological safety, dan change self-efficacy) terhadap proactive work behavior yang dimediasi oleh change engagement. Penelitian yang digunakan adalah Penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross-sectional dan causal-explanatory. Data dikumpulkan melalui survei elektronik dan data dokumentasi. Dari 481 responden 55 diantaranya tidak menyelesaikan kuesioner hingga akhir, dan 26 tidak dapat dianalisis, sehingga 400 data yang valid dianalisis menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui aplikasi SmartPLS. Instrumen pengukuran diadaptasi dari skala yang divalidasi oleh Albrecht et al. (2022; 2023). Hasil penelitian menunjukkan bahwa organizational resources berpengaruh signifikan terhadap job resources, yang kemudian memengaruhi change engagement secara positif. Kondisi psikologis seperti self-efficacy dan psychological safety juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap engagement, sedangkan change meaningfulness memiliki pengaruh yang terbatas. Change engagement terbukti memiliki peran mediasi yang kuat dalam hubungan antara prediktor dan perilaku proaktif. Temuan ini mendukung model teoritis change engagement dan menekankan pentingnya dukungan struktural dan psikologis dalam proses perubahan di sektor publik.

Availability
300076757675RLC MM (Rak Tesis)Available
Detail Information
Series Title
-
Statement of Responsibility
Call Number
7675
Publisher
Salemba, Jakarta : Magister Manajemen FEB UI.,
Collation
xv, 258 p. : ill. ; 30 cm.
Language
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Classification
650
Content Type
-
Edition
-
Subject(s)
Tesis
Empirik
Manajemen SDM
Psychological Safety
Change Engagement
Change Organizational Resources
Change Related Psychological Condition
Change Meaningfulness
Change Related Self Efficacy
Proactive Work Behavior
Specific Detail Info
-
Other version/related

No other version available

File Attachment
No Data
Comments
You must be logged in to post a comment