Image of PENGARUH JOB INSECURITY, PROFESSIONAL IDENTITY, DAN WELL-BEING DENGAN VARIABEL MEDIASI JOB ENGAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA BANK BADAN USAHA MILIK NEGARA (BUMN)

Text

PENGARUH JOB INSECURITY, PROFESSIONAL IDENTITY, DAN WELL-BEING DENGAN VARIABEL MEDIASI JOB ENGAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA BANK BADAN USAHA MILIK NEGARA (BUMN)

Penelitian ini menginvestigasi secara empiris pengaruh praktik Job Insecurity, Professinal Identity, dan Well-being terhadap Turnover Intention melalui peran Job Engagement sebagai mediator pada Bank Badan Usaha Milik Negara (BUMN) di Indonesia. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner online dengan pengukuran skala Likert 7 poin, dan dianalisis menggunakan Lisrel 8.8 dengan teknik Structural Equation Modeling (SEM) untuk menjelaskan hubungan antar konstruk. Data diperoleh sebanyak 463, dan diolah sebanyak 265 tanggapan responden setelah melalui proses screening dan cleaning data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa praktik Job Insecurity memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention, sedangkan Professional Identity dan Well-being memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Job Engagement. Di sisi lain, Job Engagement memediasi secara penuh hubungan antara Well-being dengan Turnover Intention, dan secara parsial hubungan antara Job Insecurity dan Professinal Identity terhadap Turnover Intention. Penelitian ini berkontribusi di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia dalam memperluas literatur mengenai Job Insecurity, Professinal Identity, dan Well-being di sektor perbankan khususnya Bank Badan Usaha Milik Negara (BUMN), sekaligus menambahkan Job Engagement sebagai alat untuk mengurangi keinginan pegawai untuk meninggalkan pekerjaannya.

Availability
300076767676RLC MM (Rak Tesis)Available
Detail Information
Series Title
-
Statement of Responsibility
Call Number
7676
Publisher
Salemba, Jakarta : Magister Manajemen FEB UI.,
Collation
xiii, 167 p. : ill. ; 30 cm.
Language
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Classification
650
Content Type
-
Edition
-
Subject(s)
Tesis
Empirik
Job Insecurity
Manajemen SDM
Turnover Intention
Professinal Identity
Well-Being
Job Engagement
State-Owned Enterprises (SOE) Bank
Specific Detail Info
-
Other version/related

No other version available

File Attachment
No Data
Comments
You must be logged in to post a comment