Text

PENGARUH PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN LEADER-MEMBER EXCHANGE TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR: PERAN MEDIASI HAPPINESS AT WORK (STUDI PADA ORGANISASI KEUANGAN NEGARA)

---

Kebahagiaan di tempat kerja (happiness at work/HAW) bukan sekadar aspek emosional, tetapi juga faktor kunci yang menentukan kesejahteraan pegawai dan kesuksesan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh psychological capital (PsyCap) dan leader-member exchange (LMX) terhadap organizational citizenship behavior (OCB), dengan HAW sebagai variabel mediasi, dalam konteks sektor publik. Data dikumpulkan melalui survei daring terhadap pegawai Organisasi Keuangan Negara (OKN) dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan LISREL. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PsyCap dan LMX berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui HAW. Temuan ini menegaskan peran strategis HAW sebagai mekanisme kunci yang memperkuat kontribusi sumber daya personal dan relasional terhadap perilaku positif sukarela. Penelitian ini memberikan implikasi bagi penguatan manajemen sumber daya manusia di sektor publik, khususnya dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kesejahteraan emosional, memperkuat PsyCap, serta membangun hubungan kerja yang berkualitas.

---

Availability

30007702

7702

RLC MM (Rak Tesis)

Available

Detail Information

Series Title

-

Statement of Responsibility

Iis Istiqomah

Call Number

7702

Publisher

Salemba, Jakarta : Magister Manajemen FEB UI., 2025

Collation

xv, 203 p. : ill. ; 30 cm.

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Classification

650

Content Type

-

Edition

-

Subject(s)

Tesis
Empirik
Leader-Member Exchange
Manajemen SDM
Organizational Citizenship Behavior
Psychological Capital
Public Sector
Happiness at Work

Specific Detail Info

-

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment