Text

PENGARUH SERVANT LEADERSHIP TERHADAP TURNOVER INTENTION: PERAN MEDIATOR JOB SATISFACTION DAN JOB EMBEDDEDNESS PADA AUDITOR DI BADAN PENGAWASAN KEUANGAN DAN PEMBANGUNAN

---

Penelitian ini mengeksplorasi pengaruh kepemimpinan pelayanan (servant leadership) terhadap keinginan berhenti (turnover intention) pada auditor internal pemerintah Indonesia. Fenomena turnover di kalangan pegawai negeri menjadi ancaman serius bagi organisasi sektor publik, termasuk di Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) yang bertugas melakukan audit internal dan pengawasan tata kelola pemerintahan. Penelitian menggunakan metode cross-sectional dengan kuesioner yang disebarkan kepada 265 auditor BPKP. Analisis data menggunakan covariance-based structural equation modeling (CB-SEM) menunjukkan bahwa job embeddedness berperan esensial dalam memperkuat pengaruh servant leadership terhadap turnover intention. Sebaliknya, job satisfaction tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap turnover intention. Temuan ini memberikan gambaran empiris penting bagi BPKP dalam mengembangkan strategi manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam memperkuat daya rekat pegawai terhadap organisasi untuk meminimalkan peluang terjadinya turnover yang berpotensi menimbulkan biaya besar bagi organisasi.

---

Availability

30007753

7753

RLC MM (Rak Tesis)

Available

Detail Information

Series Title

-

Statement of Responsibility

Mohamad Eran Zhahranshah

Call Number

7753

Publisher

Salemba, Jakarta : Magister Manajemen FEB UI., 2025

Collation

xii, 182 p. : ill. ; 30 cm.

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Classification

650

Content Type

-

Edition

-

Subject(s)

Tesis
Empirik
Job Satisfaction
Manajemen Umum
Turnover Intention
Servant Leadership
Job Embeddedness
Public-Sector Human Resource Management

Specific Detail Info

-

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment