Text

ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN MELAYANI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MEDIASI MOTIVASI PELAYANAN PUBLIK PADA ORGANISASI PENDIDIKAN INDONESIA

---

Dalam upaya membangun, memelihara, dan meningkatkan kepercayaan publik, organisasi pendidikan sektor publik di Indonesia perlu meningkatkan kinerjanya. Saat ini, terlihat penurunan kinerja organisasi, baik dilihat dari indeks SAKIP ataupun indeks kinerja organisasi. Kinerja organisasi dapat meningkat dengan adanya peningkatan kinerja pegawai dalam tiap unit kerjanya. Sesuai dengan penelitian sebelumnya, beberapa faktor yang diduga mempunyai pengaruh terhadap kinerja yaitu kepemimpinan melayani dan budaya organisasi. Selain itu, motivasi pelayanan publik dinilai dapat memediasi hubungan antara kepemimpinan melayani dan budaya organisasi dengan kinerja pegawai. Peneliti akan menggunakan data primer yang diperoleh dari self-administered kuesioner yang disebarkan secara online, dan data sekunder. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pengolahan data melalui Structural Equation Model (SEM) dengan perangkat lunak SmartPLS. Kebaruan studi ini menggunakan variabel kepemimpinan melayani sebagaimana digaungkan oleh Presiden bahwa ASN bukan saatnya untuk dilayani tapi untuk melayani sebagai bagian dari reformasi serta selaras dengan core values ASN BerAKHLAK dan employer branding ASN “Bangga Melayani Bangsa”.

---

Availability

30007756

7756

RLC MM (Rak Tesis)

Available

Detail Information

Series Title

-

Statement of Responsibility

Domas Mifta Mudita

Call Number

7756

Publisher

Salemba, Jakarta : Magister Manajemen FEB UI., 2025

Collation

xv, 152 p. : ill. ; 30 cm.

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Classification

650

Content Type

-

Edition

-

Subject(s)

Tesis
Empirik
Manajemen SDM
Organizational Culture
Servant Leadership
Public Service Motivation
Employee Performance

Specific Detail Info

-

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment