Image of PENGARUH GREEN TALENT MANAGEMENT & FLEXIBLE WORK ARRANGEMENT TERHADAP GREEN INNOVATIVE WORK BEHAVIOR DENGAN PSYCHOLOGICAL CAPITAL & LEADER-MEMBER EXCHANGE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA STARTUP DI INDONESIA

Text

PENGARUH GREEN TALENT MANAGEMENT & FLEXIBLE WORK ARRANGEMENT TERHADAP GREEN INNOVATIVE WORK BEHAVIOR DENGAN PSYCHOLOGICAL CAPITAL & LEADER-MEMBER EXCHANGE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA STARTUP DI INDONESIA

Di era startup yang dinamis, inovasi hijau menjadi kebutuhan penting. Penelitian ini mengeksplorasi bagaimana Green Talent Management (GTM) dan Flexible Work Arrangement (FWA) memengaruhi Green Innovative Work Behavior (GIWB), dengan Psychological Capital (PSC) dan Leader-Member Exchange (LMX) sebagai mediator. Data dari 187 karyawan startup Indonesia dianalisis menggunakan PLS-SEM. Hasilnya, GTM berpengaruh positif signifikan terhadap GIWB, sementara FWA berdampak negatif signifikan. PSC tidak memediasi secara signifikan, sedangkan LMX memediasi hubungan GTM-GIWB. Temuan ini menyoroti pentingnya GTM dan LMX yang kuat dalam memajukan inovasi hijau.

Availability
300077787778RLC MM (Rak Tesis)Available
Detail Information
Series Title
-
Statement of Responsibility
Call Number
7778
Publisher
Salemba, Jakarta : Magister Manajemen FEB UI.,
Collation
xiii, 118 p. : ill. ; 30 cm.
Language
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Classification
650
Content Type
-
Edition
-
Subject(s)
Tesis
Leader-Member Exchange
Manajemen SDM
Psychological Capital
Flexible Work Arrangement
Startup
Green Innovative Work Behavior
Green Talent Management
Specific Detail Info
-
Other version/related

No other version available

File Attachment
No Data
Comments
You must be logged in to post a comment