Image of MEMUPUK PERILAKU INOVATIF PEGAWAI GENERASI Z DI ORGANISASI KEUANGAN NEGARA MELALUI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL: PERAN MEDIASI EFIKASI DIRI KREATIF DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI

Text

MEMUPUK PERILAKU INOVATIF PEGAWAI GENERASI Z DI ORGANISASI KEUANGAN NEGARA MELALUI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL: PERAN MEDIASI EFIKASI DIRI KREATIF DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap perilaku kerja inovatif pegawai generasi Z di Organisasi Keuangan Negara, dengan mempertimbangkan peran mediasi dari efikasi diri kreatif dan persepsi dukungan organisasi. Fokus pada generasi Z menjadi penting mengingat proporsi mereka yang signifikan di birokrasi serta karakteristiknya yang adaptif terhadap perubahan namun membutuhkan dukungan psikologis dan struktural untuk berinovasi. Penelitian ini dirancang untuk merespons tantangan sektor publik dalam menumbuhkan budaya inovasi di tengah keterbatasan sumber daya manusia dan peningkatan beban kerja. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan desain survei, dan data dikumpulkan dari 383 pegawai generasi Z melalui kuesioner daring. Analisis dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan LISREL 8.80 untuk menguji hubungan langsung maupun tidak langsung antar variabel. Hasil menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh langsung terhadap perilaku kerja inovatif. Namun, pengaruh tidak langsung melalui efikasi diri kreatif dan persepsi dukungan organisasi terbukti signifikan, dengan jalur melalui efikasi diri kreatif menunjukkan pengaruh yang lebih kuat. Temuan ini menggarisbawahi pentingnya penguatan faktor psikologis individu dalam memediasi efektivitas kepemimpinan terhadap inovasi pegawai di sektor publik.

Availability
300077927792RLC MM (Rak Tesis)Available
Detail Information
Series Title
-
Statement of Responsibility
Call Number
7792
Publisher
Salemba, Jakarta : Magister Manajemen FEB UI.,
Collation
xv, 209 p. : ill. ; 30 cm.
Language
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Classification
650
Content Type
-
Edition
-
Subject(s)
Tesis
Empirik
Manajemen SDM
Perceived Organizational Support
Transformational Leadership
Innovative Work Behavior
Public Sector
Generation Z
Creative Self-Efficacy
Specific Detail Info
-
Other version/related

No other version available

File Attachment
No Data
Comments
You must be logged in to post a comment