Image of PENGARUH FLEXIBLE WORKING ARRANGEMENT DAN JOB CRAFTING TERHADAP JOB PERFORMANCE DENGAN DIMEDIASI OLEH WORK ENGAGEMENT PADA ORGANISASI KEUANGAN NEGARA

Text

PENGARUH FLEXIBLE WORKING ARRANGEMENT DAN JOB CRAFTING TERHADAP JOB PERFORMANCE DENGAN DIMEDIASI OLEH WORK ENGAGEMENT PADA ORGANISASI KEUANGAN NEGARA

Penelitian bertujuan menganalisis pengaruh flex-time dan job crafting terhadap job
performance dengan work engagement sebagai variabel mediasi pada Organisasi Keuangan
Negara (OKN). Pendekatan kuantitatif digunakan melalui survei terhadap 680 responden,
dengan metode CB-SEM untuk analisis data. Hasil penelitian menunjukkan flex-time dan job
crafting berpengaruh positif signifikan terhadap job performance, dengan job crafting sebagai
prediktor terkuat. Work engagement hanya berperan sebagai mediator pada hubungan job
crafting dan job performance. Sebaliknya, flex-time tidak berpengaruh signifikan terhadap
engagement sehingga tidak menghasilkan efek mediasi. Temuan ini memperkuat JD-R Theory
dan Self-Determination Theory mengenai pentingnya personal resources dalam mendorong
motivasi dan kinerja pegawai sektor publik.

Availability
300078257825RLC MM (Rak Tesis)Available
Detail Information
Series Title
-
Statement of Responsibility
Call Number
7825
Publisher
Salemba, Jakarta : Magister Manajemen FEB UI.,
Collation
xii, 194 p. : ill. ; 30 cm.
Language
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Classification
650
Content Type
text
Edition
-
Subject(s)
Flexible Working Arrangement
Job Crafting
Job Performance
Work Engagement
Specific Detail Info
-
Other version/related

No other version available

File Attachment
No Data
Comments
You must be logged in to post a comment