Image of PENGARUH BURNOUT DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP JOBPERFORMANCE DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA DOKTER GIGI GEN Z DI KLINIK SWASTA

Text

PENGARUH BURNOUT DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP JOBPERFORMANCE DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA DOKTER GIGI GEN Z DI KLINIK SWASTA

Perubahan dan tuntutan kerja di sektor pelayanan kesehatan, termasuk klinik gigi swasta, menuntut tenaga kesehatan untuk menjaga stabilitas kinerja dalam lingkungan yang dinamis. Dokter gigi muda Generasi Z menghadapi tantangan berupa beban kerja tinggi, tuntutan kompetensi, dan tingkat dukungan organisasi yang bervariasi, yang dapat memengaruhi kondisi psikologis dan performa kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh burnout dan perceived organizational support (POS) terhadap job performance dokter gigi, serta peran job satisfaction dalam memediasi hubungan burnout dan POS terhadap job performance. Penelitian dilakukan secara kuantitatif menggunakan Covariance-Based Structural Equation Modeling (CB-SEM). Data dikumpulkan melalui survei daring berbasis skala Likert yang disebarkan kepada dokter gigi Gen Z di klinik swasta wilayah Jabodetabek.

Availability
300078427842RLC MM (Rak Tesis)Available
Detail Information
Series Title
-
Statement of Responsibility
Call Number
7842
Publisher
Salemba, Jakarta : Magister Manajemen FEB UI.,
Collation
xii, 135 p. : ill. ; 30 cm.
Language
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Classification
650
Content Type
text
Edition
-
Subject(s)
Tesis
Job Performance
Job Satisfaction
Perceived Organizational Support
Burnout
Generasi Z
Specific Detail Info
-
Other version/related

No other version available

File Attachment
No Data
Comments
You must be logged in to post a comment