Image of PENGARUH ADAPTABILITY DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP READINESS FOR CHANGE DENGAN MEDIASI LEADER-MEMBER EXCHANGE (LMX) DAN Trust In Management (STUDI EMPIRIS PADA PEGAWAI DIREKTORAT JENDERAL PAJAK)

Text

PENGARUH ADAPTABILITY DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP READINESS FOR CHANGE DENGAN MEDIASI LEADER-MEMBER EXCHANGE (LMX) DAN Trust In Management (STUDI EMPIRIS PADA PEGAWAI DIREKTORAT JENDERAL PAJAK)

Stagnasi tax ratio Indonesia dalam satu dekade terakhir mendorong Direktorat Jenderal Pajak (DJP) melakukan transformasi menyeluruh melalui Reformasi Perpajakan Jilid III, termasuk implementasi Coretax Administration System. Perubahan berskala besar ini menuntut kesiapan individu pegawai sebagai aktor kunci keberhasilan reformasi. Penelitian ini menganalisis pengaruh adaptability dan perceived organizational support (POS) terhadap readiness for change (RFC), serta menguji peran mediasi leader–member exchange (LMX) dan trust in management dalam hubungan tersebut. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif melalui survei daring terhadap 488 pegawai aktif DJP di seluruh Indonesia dan diolah menggunakan Covariance Based Structural Equation Modeling (CB-SEM) dengan LISREL.

Availability
300078087808RLC MM (Rak Tesis)Available
Detail Information
Series Title
-
Statement of Responsibility
Call Number
7808
Publisher
Salemba, Jakarta : Magister Manajemen FEB UI.,
Collation
xii, 207 p. : ill. ; 30 cm.
Language
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Classification
650
Content Type
text
Edition
-
Subject(s)
Tesis
Perceived Organizational Support
Leader Member Exchange
Readiness for Changes
Trust In Management
Specific Detail Info
-
Other version/related

No other version available

File Attachment
No Data
Comments
You must be logged in to post a comment