Image of PENGARUH ORGANIZATIONAL JUSTICE, PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT & LEADER MEMBER EXCHANGE TERHADAP READINESS FOR CHANGE YANG DIMEDIASI OLEH PSYCHOLOGICAL CAPITAL PADA KLIEN BALAI PEMASYARAKATAN WILAYAH JAKARTA

Text

PENGARUH ORGANIZATIONAL JUSTICE, PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT & LEADER MEMBER EXCHANGE TERHADAP READINESS FOR CHANGE YANG DIMEDIASI OLEH PSYCHOLOGICAL CAPITAL PADA KLIEN BALAI PEMASYARAKATAN WILAYAH JAKARTA

Reaksi klien pemasyarakatan terhadap perubahan dalam menghadapi pekerjaan formal merupakan aspek penting yang menentukan keberhasilan reintegrasi mereka setelah pembebasan bersyarat. Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran psychological capital sebagai mediator dalam pengaruh antara organizational justice, perceived organizational support dan leader–member exchange terhadap readiness for change. Data penelitian dikumpulkan melalui survei terhadap 421 klien pemasyarakatan yang bekerja di sektor formal, kemudian dianalisis menggunakan structural equation modelling (SEM) berbasis partial least squares (PLS).

Availability
300078017801RLC MM (Rak Tesis)Available
Detail Information
Series Title
-
Statement of Responsibility
Call Number
7801
Publisher
Salemba, Jakarta : Magister Manajemen FEB UI.,
Collation
xii, 174 p. : ill. ; 30 cm.
Language
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Classification
650
Content Type
text
Edition
-
Subject(s)
Tesis
Organizational Justice
Perceived Organizational Support
Psychological Capital
Leader Member Exchange
Readiness for Changes
Specific Detail Info
-
Other version/related

No other version available

File Attachment
No Data
Comments
You must be logged in to post a comment