Image of PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PENGHARGAAN INTRINSIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN AFEKTIF PADA INSTANSI PEMERINTAH PERNIAGAAN

Text

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PENGHARGAAN INTRINSIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN AFEKTIF PADA INSTANSI PEMERINTAH PERNIAGAAN

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan penghargaan intrinsik terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh komitmen afektif pada Instansi Pemerintah Perniagaan. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh tuntutan peningkatan efektivitas kinerja organisasi sektor publik dalam menghadapi dinamika reformasi birokrasi, transformasi digital, dan meningkatnya ekspektasi masyarakat terhadap kualitas layanan pemerintah. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan desain explanatory research, melibatkan 311 pegawai berstatus Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Instansi Pemerintah Perniagaan sebagai responden yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur dan dianalisis menggunakan Covariance-Based Structural Equation Modeling (CB-SEM) melalui perangkat lunak SmartPLS 4.1.1.6.

Availability
300078537853RLC MM (Rak Tesis)Available
Detail Information
Series Title
-
Statement of Responsibility
Call Number
7853
Publisher
Salemba, Jakarta : Magister Manajemen FEB UI.,
Collation
xii, 174 p. : ill. ; 30 cm.
Language
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Classification
650
Content Type
text
Edition
-
Subject(s)
Tesis
Corporate Governance
Performance Employee
Transformational Leadership
Affective Commitment
Intrinsic Rewards
Specific Detail Info
-
Other version/related

No other version available

File Attachment
No Data
Comments
You must be logged in to post a comment