Text

PENGARUH ROLE STRESSOR DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN PERUBAHAN AFEKTIF PERAWAT (STUDI KASUS: RSIA BUDHI JAYA, RS MEDISTRA, RS PMI BOGOR)

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh role stressor dan budaya organisasi terhadap komitmen perubahan afektif perawat RSIA Budhi Jaya, RS Medistra dan RS PMI Bogor dengan metode regresi berganda terhadap 119 perawat. Role stressor diukur dengan instrument yang dikembangkan oleh Rizzo et al. (1970) untuk bagian role ambiguity dan role conflict. Instrumen yang digunakan untuk mengukur role overload dikembangkan oleh Beehr, Walsh dan Taber (1976). Budaya organisasi diukur dengan instrument yang dikembangkan oleh Daniel R. Denison dan Aneil K.Mishra (1995) yang terdiri dari sub variabel involvement, consistency, adaptability, dan mission. Komitmen perubahan afektif diukur oleh instrument yang dikembangkan oleh Herscovitch dan Meyer. Penelitian ini membuktikan bahwa role conflict memiliki pengaruh signifikan dan langsung terhadap komitmen perubahan afektif perawat RSIA Budhi Jaya, RS Medistra dan RS PMI Bogor sementara consistency memiliki pengaruh tidak langsung terhadap perawat melalui mediasi role conflict.

---

Availability

30004884

4884

RLC MM (Server RLC)

Available

Detail Information

Series Title

Tesis

Statement of Responsibility

Amsal Idola Gintings

Call Number

4884

Publisher

Salemba, Jakarta : Magister Manajemen FEB UI., 2015

Collation

xv, 105 p. : ill. ; 30 cm.

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Classification

650

Content Type

text

Edition

-

Subject(s)

Tesis
Case Study
Manajemen SDM
Sumber Daya Manusia
Organizational Culture
Involvement
Adaptability
Role Stressor
Affective Commitment to Change
Role Ambiguity
Role Conflict
Role Overload
Consistency
Mission

Specific Detail Info

Contact Library to get the soft file

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment