Image of PENGARUH ROLE STRESSOR DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN PERUBAHAN AFEKTIF PERAWAT (STUDI KASUS: RSIA BUDHI JAYA, RS MEDISTRA, RS PMI BOGOR)

Text

PENGARUH ROLE STRESSOR DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN PERUBAHAN AFEKTIF PERAWAT (STUDI KASUS: RSIA BUDHI JAYA, RS MEDISTRA, RS PMI BOGOR)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh role stressor dan budaya organisasi terhadap komitmen perubahan afektif perawat RSIA Budhi Jaya, RS Medistra dan RS PMI Bogor dengan metode regresi berganda terhadap 119 perawat. Role stressor diukur dengan instrument yang dikembangkan oleh Rizzo et al. (1970) untuk bagian role ambiguity dan role conflict. Instrumen yang digunakan untuk mengukur role overload dikembangkan oleh Beehr, Walsh dan Taber (1976). Budaya organisasi diukur dengan instrument yang dikembangkan oleh Daniel R. Denison dan Aneil K.Mishra (1995) yang terdiri dari sub variabel involvement, consistency, adaptability, dan mission. Komitmen perubahan afektif diukur oleh instrument yang dikembangkan oleh Herscovitch dan Meyer. Penelitian ini membuktikan bahwa role conflict memiliki pengaruh signifikan dan langsung terhadap komitmen perubahan afektif perawat RSIA Budhi Jaya, RS Medistra dan RS PMI Bogor sementara consistency memiliki pengaruh tidak langsung terhadap perawat melalui mediasi role conflict.

Availability
300048844884RLC MM (Server RLC)Available
Detail Information
Series Title
Tesis
Statement of Responsibility
Call Number
4884
Publisher
Salemba, Jakarta : Magister Manajemen FEB UI.,
Collation
xv, 105 p. : ill. ; 30 cm.
Language
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Classification
650
Content Type
text
Edition
-
Subject(s)
Tesis
Case Study
Manajemen SDM
Sumber Daya Manusia
Organizational Culture
Involvement
Adaptability
Role Stressor
Affective Commitment to Change
Role Ambiguity
Role Conflict
Role Overload
Consistency
Mission
Specific Detail Info
-
Other version/related

No other version available

File Attachment
No Data
Comments
You must be logged in to post a comment