Text

PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP EFEKTIVITAS ORGANISASI YANG DIPENGARUHI OLEH PRAKTIK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI DI PT XYZ

---

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh organization citizenship behavior terhadap efektivitas organisasi yang dipengaruhi oleh praktik manajemen sumber daya manusia dan dimediasi oleh komitmen organisasi di PT XYZ. Penelitian dilakukan melalui pendekatan kuantitatif dengan melakukan survei kuesioner. Kuesioner disebarkan kepada 112 orang responden yang merupakan karyawan tetap dari PT. XYZ dan 104 (92%) kuesioner kembali dan menjadi sampel penelitian. Data yang diperoleh kemudian diolah menggunakan SEM-PLS yaitu dengan program Smart-PLS 3. Hasil dari studi ini menunjukan bahwa organization citizenship behavior memiliki hubungan positif dengan efektivitas organisasi dimana organization citizenship behavior dipengaruhi oleh
manajemen SDM yang dimediasi oleh komitmen organisasi. Manajemen SDM memiliki pengaruh terhadap organization citizenship behavior dengan adanya mediasi komitmen organisasi maupun tidak. Hasil dari penelitian ini penting bagi PT. XYZ, sebagai masukan dalam upaya mengembangkan strategi dan kebijakan SDM di masa depan dan juga untuk perusahaan baru yang akan berjalan pada 2019.

---

Availability

30005843

5843

RLC MM (Server RLC)

Available

Detail Information

Series Title

Tesis

Statement of Responsibility

Listya Diani Pramudyaningtias

Call Number

5843

Publisher

Salemba, Jakarta : Magister Manajemen FEB UI., 2019

Collation

in processus

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Classification

650

Content Type

text

Edition

-

Subject(s)

Tesis
Manajemen SDM
Organizational Citizenship Behavior
Organizational Commitment
Human Resource Management
Organizational Effectiveness

Specific Detail Info

-

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment