PENGARUH EMPLOYER BRANDING TERHADAP RETENSI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA DIVISI FLEET PERUSAHAAN TRANSPORTASI DAN LOGISTIK)

Search by :

ALL Author Subject ISBN/ISSN Advanced Search

Last search:

Image of PENGARUH EMPLOYER BRANDING TERHADAP RETENSI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA DIVISI FLEET PERUSAHAAN TRANSPORTASI DAN LOGISTIK)

Text

PENGARUH EMPLOYER BRANDING TERHADAP RETENSI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA DIVISI FLEET PERUSAHAAN TRANSPORTASI DAN LOGISTIK)

IMANSARI, INESSA JASMINE - Personal Name; ARDIYANTI, NIKEN - Personal Name;

Lingkungan kerja saat ini menjadi semakin kompetitif. Organisasi berupaya menjadi “a great place to work” dengan menciptakan keunggulan kompetitif yang berbeda dan tidak mudah ditiru oleh pesaing. Kesediaan karyawan untuk tetap berada dalam organisasi harus ditingkatkan semaksimal mungkin. Pada kondisi persaingan kerja yang semakin meningkat, employer branding dengan cepat muncul sebagai strategi sumber daya manusia untuk menarik dan mempertahankan tenaga kerja berkualitas. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh Employer Branding terhadap Retensi dari perspektif karyawan Divisi Fleet Management pada salah satu perusahaan transportasi dan logistik di Indonesia. Dalam studi ini, peneliti hanya meneliti pengaruh employer branding terhadap
karyawan internal, dimana employer branding membangun kepuasan kerja untuk mengindikasikan tingkat retensi karyawan. Dalam penelitian ini, data dikumpulkan dengan survei menggunakan kuesioner kepada 83 karyawan Divisi Fleet Management dengan masa kerja minimal 1 tahun di perusahaan. Penelitian ini menggunakan partial least square-structural equation modelling (PLS-SEM) untuk menganalisis pengaruh employer branding terhadap retensi karyawan melalui mediasi kepuasan kerja menggunakan software SmartPLS yang dibuat oleh Herman O.A Wold. Hasil penelitian menunjukkan bahwa employer branding memiliki pengaruh terhadap retensi karyawan. Hubungan ini dimediasi oleh kepuasan kerja secara penuh.

Availability

30005906 5906 RLC MM (Server RLC) Available

Detail Information

Series Title: Tesis
Statement of Responsibility: Inessa Jasmine Imansari
Call Number: 5906
Publisher: Salemba, Jakarta : Magister Manajemen FEB UI., 2020
Collation: xiii, 118 p. : ill. ; 30 cm.
Language: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Classification: 650
Content Type: text
Edition: -
Subject(s): Tesis
Indonesia
Job Satisfaction
Manajemen SDM
PLS-SEM
Employer Branding
Retention
Quantitative
Specific Detail Info: -

Other version/related

No other version available

File Attachment

No Data

Comments

You must be logged in to post a comment