Image of PERAN MEDIASI PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT PADA PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL PRESTIGE DAN ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION TERHADAP TURNOVER INTENTION DI GENERASI Z: QUARTER-LIFE CRISIS SEBAGAI MODERATOR

Text

PERAN MEDIASI PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT PADA PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL PRESTIGE DAN ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION TERHADAP TURNOVER INTENTION DI GENERASI Z: QUARTER-LIFE CRISIS SEBAGAI MODERATOR

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari perceived organizational prestige, organizational identification, dan quarter-life crisis terhadap turnover intention pada pekerja generasi Z di Indonesia. Penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui peran mediasi psychological empowerment pada pengaruh perceived organizational prestige dan organizational identification terhadap turnover intention serta peran moderasi quarter-life crisis pada pengaruh psychological empowerment terhadap turnover intention. Data dikumpulkan melalui kuesioner online dan dianalisis menggunakan metode structural equation modeling (SEM). 292 pekerja generasi Z di Indonesia yang bekerja penuh waktu telah berpartisipasi pada penelitian ini. Penelitian ini menunjukkan hasil dimana perceived organizational prestige dan organizational identification memiliki pengaruh negatif terhadap turnover intention secara langsung maupun melalui peran mediasi psychological empowerment sedangkan quarter-life crisis ditemukan memiliki pengaruh positif terhadap turnover intention. Selain itu, quarter-life crisis juga ditemukan memiliki pengaruh moderasi pada hubungan psychological empowerment terhadap turnover intention. Perusahaan dapat menurunkan tingkat turnover intention dengan meningkatkan perceived organizational prestige dan organizational identification yang dimiliki karyawan untuk meningkatkan psychological empowerment pada karyawan. Selain itu, perusahaan dapat memfasilitasi karyawan yang memiliki quarter-life crisis tinggi untuk menurunkan tingkat turnover intention. Penelitian ini memberikan kontribusi kepada prediktor-prediktor turnover intention khususnya pada pekerja generasi Z mengingat kemunculan generasi Z pada lingkungan pekerjaan memberikan tantangan baru kepada perusahaan.

Availability
300066076607RLC MM (Server RLC)Available
Detail Information
Series Title
Tesis
Statement of Responsibility
Call Number
6607
Publisher
Salemba, Jakarta : Magister Manajemen FEB UI.,
Collation
xiii, 138 p. : ill. ; 30 cm.
Language
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Classification
650
Content Type
text
Edition
-
Subject(s)
Tesis
Empirik
Manajemen Umum
Organizational Identification
Psychological Empowerment
Turnover Intention
Generasi Z
Perceived Organizational Prestige
Quarter-Life Crisis
2022
Specific Detail Info
-
Other version/related

No other version available

File Attachment
No Data
Comments
You must be logged in to post a comment