RLC MM FEB-UI

  • Home
  • Information
  • News
  • Help
  • Librarian
  • Member Area
  • Select Language :
    Arabic Bengali Brazilian Portuguese English Espanol German Indonesian Japanese Malay Persian Russian Thai Turkish Urdu

Search by :

ALL Author Subject ISBN/ISSN Advanced Search

Last search:

{{tmpObj[k].text}}
Image of PENELUSURAN FAKTOR-FAKTOR PENENTU TINGKAT KEPUASAN DAN KETIDAKPUASAN INDIVIDU DALAM BEKERJA: STUDI EMPIRIS PADA PEKERJA PEREMPUAN DI INDONESIA

Text

PENELUSURAN FAKTOR-FAKTOR PENENTU TINGKAT KEPUASAN DAN KETIDAKPUASAN INDIVIDU DALAM BEKERJA: STUDI EMPIRIS PADA PEKERJA PEREMPUAN DI INDONESIA

OLIVIA, MAUREEN - Personal Name; MARTDIANTY, FANNY - Personal Name;

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji faktor-faktor penentu kepuasan dan ketidakpuasan individu dalam bekerja yang terdiri workload, role conflict, dan supervisor support terhadap job satisfaction, life satisfaction, anxiety, dan depression dengan work-life balance sebagai mediator. Objek utama dalam penelitian ini adalah pekerja perempuan di wilayah Jabodetabek dengan masa kerja minimal satu tahun, dan memiliki atasan langsung. Data penelitian dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner daring dan didapatkan 743 pekerja perempuan menjadi sampel penelitian. Namun data yang dapat digunakan untuk diolah hanya 714 sampel akibat adanya data yang tidak terisi dengan sempurna sehingga tidak dapat digunakan dalam penelitian. Pengolahan data dilakukan metode structural equation modeling (SEM) menggunakan aplikasi Lisrel. Hasil SEM menunjukkan bahwa workload, role conflict, dan supervisor support memiliki pengaruh negatif dan positif terhadap work-life balance, work-life balance memiliki pengaruh positif terhadap job satisfaction dan life satisfaction, serta memiliki pengaruh negatif terhadap anxiety dan depression. Studi ini juga menunjukkan bahwa work-life balance berhasil memediasi pengaruh antara workload, role conflict, dan supervisor support terhadap job satisfaction, life satisfaction, anxiety, dan depression. Dengan demikian, perusahaan perlu memperhatikan workload, role conflict, dan supervisor support yang diberikan kepada pekerja perempuan, dengan demikian diharapkan dapat mendukung dan menjaga kepuasan para pekerja, yang juga didukung oleh work-life balance.


Availability
300068206820RLC MM (Rak Tesis)Available
Detail Information
Series Title
Tesis
Statement of Responsibility
Maureen Olivia
Call Number
6820
Publisher
Salemba, Jakarta : Magister Manajemen FEB UI., 2022
Collation
in processus
Language
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Classification
650
Content Type
text
Edition
-
Subject(s)
Tesis
Empirik
Job Satisfaction
Manajemen Umum
Supervisor Support
Work-Life Balance
Workload
Role-Conflict
Life Satisfaction
Anxiety
Depression
2022
Specific Detail Info
-
Other version/related

No other version available

File Attachment
No Data
Comments

You must be logged in to post a comment

RLC MM FEB-UI
  • Information
  • Services
  • Librarian
  • Member Area

About Us

RLC MM-FEBUI (Library) occupies the right side of the ground floor of the MM FEB UI Building with a reading room capacity of more than 60 people.
 
The MM-FEB UI library service system is closed (closed access); where the user does not have direct access to the collection shelf. Or in other words, users are not allowed to take their own books from the collection shelf

Search

start it by typing one or more keywords for title, author or subject


© 2025 — RLC MM FEB UI

Powered by SLiMS
Select the topic you are interested in
  • Computer Science, Information & General Works
  • Philosophy & Psychology
  • Religion
  • Social Sciences
  • Language
  • Pure Science
  • Applied Sciences
  • Art & Recreation
  • Literature
  • History & Geography
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Advanced Search