Image of PENGARUH ORGANIZATIONAL CULTURE TERHADAP DIGITAL INNOVATIVENESS YANG DIMEDIASI OLEH DIGITAL TECHNOLOGY SELF EFFICACY, AGILITY, RESISTANCE TO CHANGE (STUDI EMPIRIS PADA PEGAWAI LPP TVRI)

Text

PENGARUH ORGANIZATIONAL CULTURE TERHADAP DIGITAL INNOVATIVENESS YANG DIMEDIASI OLEH DIGITAL TECHNOLOGY SELF EFFICACY, AGILITY, RESISTANCE TO CHANGE (STUDI EMPIRIS PADA PEGAWAI LPP TVRI)

Perkembangan teknologi yang masif saat ini sering disebut dengan transformasi digital. Salah satu industri yang terkena dampak transformasi digital masif ini adalah industri televisi. Salah satu proses transformasi digital di pertelevisian Indonesia ditandai dengan adanya program Analog Switch Off (ASO), yaitu penghentian program televisi analog dan beralih ke siaran televisi digital. Adanya digitalisasi menyebabkan perubahan besar yang berdampak pada internal perusahaan stasiun televisi, beberapa di antaranya adalah organizational culture, digital technology self-efficacy, agility, resistance to change, dan digital innovativeness. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, penelitian ini melibatkan 230 karyawan stasiun televisi Indonesia yang aktif bekerja di stasiun televisi milik negara. Temuan dalam peneltian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh positif terhadap digital innovativeness melalui digital technology self-efficacy, agility, dan resistance to change sebagai variabel mediasi.

Availability
300068756875RLC MM (Rak Tesis)Available
Detail Information
Series Title
Tesis
Statement of Responsibility
Call Number
6875
Publisher
Salemba, Jakarta : Magister Manajemen FEB UI.,
Collation
in processus
Language
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Classification
650
Content Type
text
Edition
-
Subject(s)
Tesis
Empirik
Manajemen SDM
Organizational Culture
Self-Efficacy
Agility
2022
Specific Detail Info
-
Other version/related

No other version available

File Attachment
No Data
Comments
You must be logged in to post a comment