Text

ANALISIS PENGARUH PUBLIC SERVICE MOTIVATION DAN MEANINGFUL WORK TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN WORK ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA INSPEKTORAT JENDERAL KEMENTERIAN KESEHATAN)

---

Penelitian dilakukan untuk mengetahui pengaruh public service motivation dan meaningful work terhadap kinerja pegawai dengan work engagement sebagai variabel mediasi pada pegawai di Inspektorat Jenderal Kementerian Kesehatan. Responden pada penelitian ini adalah pegawai yang berstatus Pegawai Negeri Sipil di Inspektorat Jenderal Kementerian Kesehatan. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 209 pegawai, dan data diolah dengan menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan software Lisrel 8.8. Penelitian ini menjelaskan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja Pegawai Negeri Sipil. Hasil penelitian menunjukkan bahwa public service motivation, meaningful work dan work engagement mempengaruhi kinerja pegawai dan terdapat peran work engagement dalam mediasi hubungan public service motivation dan meaningful work terhadap kinerja pegawai. Saran implikasi manajerial yang dapat diberikan untuk mempertahankan kinerja pegawai adalah dengan meningkatkan faktor-faktor yang paling dominan membentuk public service motivation, meaningful work dan work engagement pegawai di Inspektorat Jenderal Kementerian Kesehatan.

---

Availability

30006936

6936

RLC MM (Rak Tesis)

Available

Detail Information

Series Title

Tesis

Statement of Responsibility

Erwis Ade Juliana Nababan

Call Number

6936

Publisher

Salemba, Jakarta : Magister Manajemen FEB UI., 2022

Collation

xiv, 127 p. : ill. ; 30 cm.

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Classification

650

Content Type

text

Edition

-

Subject(s)

Tesis
Manajemen SDM
Work Engagement
Public Service Motivation
Meaningful Work
Kinerja Pegawai
2023

Specific Detail Info

-

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment