Image of PENGARUH KEPEMIMPINAN AUTENTIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN: PERAN MEDIASI WORK ENGAGEMENT DAN KOMITMEN AFEKTIF (STUDI PADA PT BANK PEMBANGUNAN DAERAH PAPUA)

Text

PENGARUH KEPEMIMPINAN AUTENTIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN: PERAN MEDIASI WORK ENGAGEMENT DAN KOMITMEN AFEKTIF (STUDI PADA PT BANK PEMBANGUNAN DAERAH PAPUA)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan autentik terhadap kinerja karyawan serta menguji peran mediasi work engagement dan komitmen afektif dalam hubungan tersebut. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan mengumpulkan data dari 358 responden karyawan di PT Bank Pembangunan Daerah Papua melalui kuesioner yang telah disesuaikan dan dianalisis menggunakan SEM (Structural Equation Modelling). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan autentik tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, tetapi work engagement dan komitmen afektif ditemukan memediasi pengaruh kepemimpinan autentik terhadap kinerja karyawan. Peran mediasi ini menjadi sangat penting karena tanpa adanya mediasi work engagement dan komitmen afektif, kepemimpinan autentik tidak akan meningkatkan kinerja karyawan. Berdasarkan hasil pengaruh total, work engagement mentransmisikan pengaruh kepemimpinan autentik terhadap kinerja karyawan lebih besar dibandingkan dengan komitmen afektif.

Availability
300069866986RLC MM (Rak Tesis)Available
Detail Information
Series Title
Tesis
Statement of Responsibility
Call Number
6986
Publisher
Salemba, Jakarta : Magister Manajemen FEB UI.,
Collation
xiii, 123 p. : ill. ; 30 cm.
Language
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Classification
650
Content Type
text
Edition
-
Subject(s)
Tesis
Empirik
Manajemen Umum
Work Engagement
Komitmen Afektif
Kepemimpinan Autentik
Kinerja Karyawan
2023
Specific Detail Info
-
Other version/related

No other version available

File Attachment
No Data
Comments
You must be logged in to post a comment