KAJIAN TERHADAP PENGARUH FLEXIBLE WORKING ARRANGEMENT, PERCEIVED SUPERVISOR SUPPORT, DAN SELF-EFFICACY TERHADAP WORK ENGAGEMENT DAN EMPLOYEE PERFORMANCE (STUDI EMPIRIS PADA ORGANISASI KEUANGAN PEMERINTAH DI INDONESIA)

Search by :

ALL Author Subject ISBN/ISSN Advanced Search

Last search:

Image of KAJIAN TERHADAP PENGARUH FLEXIBLE WORKING ARRANGEMENT, PERCEIVED SUPERVISOR SUPPORT, DAN SELF-EFFICACY TERHADAP WORK ENGAGEMENT DAN EMPLOYEE PERFORMANCE (STUDI EMPIRIS PADA ORGANISASI KEUANGAN PEMERINTAH DI INDONESIA)

Text

KAJIAN TERHADAP PENGARUH FLEXIBLE WORKING ARRANGEMENT, PERCEIVED SUPERVISOR SUPPORT, DAN SELF-EFFICACY TERHADAP WORK ENGAGEMENT DAN EMPLOYEE PERFORMANCE (STUDI EMPIRIS PADA ORGANISASI KEUANGAN PEMERINTAH DI INDONESIA)

RAHMAWATI, DWI - Personal Name; PUSPARINI, ELOK SAVITRI - Personal Name;

Organisasi umumnya mencari cara untuk mencapai kinerja yang tinggi dari pegawai tetapi terkadang mengabaikan peran penting keterlibatan kerja. Tujuan utama penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang memengaruhi kinerja pegawai, khususnya pegawai negeri sipil. Kami mengumpulkan data dengan mensurvei 321 pegawai negeri sipil yang melakukan flexible working arrangements di tempat kerja mereka. Kemudian, kami mengeksplorasi dampak dari work engagement, khususnya pada bagaimana work engagement bertindak sebagai mediator antara faktor-faktor yang diperiksa sebelumnya terhadap employee performance dengan menggunakan pendekatan covariance-based structural equation modelling (CB-SEM). Temuan kami menunjukkan bahwa flexible working arrangements dan perceived supervisor support berpengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement. Selanjutnya, work engagement juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance. Studi ini memberikan kontribusi investigasi terhadap prediktor-prediktor yang memengaruhi employee performance mengingat sedikitnya penelitian tentang employee performance di sektor publik Indonesia khususnya setelah terjadi perubahan pola kerja pasca Covid-19.

Availability

30006995 6995 RLC MM (Rak Tesis) Available

Detail Information

Series Title: Tesis
Statement of Responsibility: Dwi Rahmawati
Call Number: 6995
Publisher: Salemba, Jakarta : Magister Manajemen FEB UI., 2023
Collation: xiii, 155 p. : ill. ; 30 cm.
Language: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Classification: 650
Content Type: text
Edition: -
Subject(s): Tesis
Empirik
Manajemen SDM
Supervisor Support
Work Engagement
Employee Performance
Sektor Publik
Flexible Working Arrangements
2023
Specific Detail Info: -

Other version/related

No other version available

File Attachment

No Data

Comments

You must be logged in to post a comment